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２７日在長春市舉行的吉林省優秀留學回國人員座談會上，許多代表提出，國內是否能創造好的人文環境成為留學人員歸國服務的首要考慮因素。
近年來，隨著中國到海外留學人數不斷增加，留學人員歸國服務、就業趨勢也越來越明顯。各地如何吸引優秀留學人員成為人才戰略的重要組成部分。
東北師范大學研究生院副院長馮江認為，留學人員長期生活海外，在一定程度上對國內環境了解不多，有的還存在顧慮，所以營造良好的人文環境對國內、尤其是欠發達地區引進留學人員十分重要。
另外，從地緣感情上出發，與留學人員建立長期聯系制度也十分重要。從德國留學歸來的中科院長春應用化學研究所研究員閆東航認為，地方政府應該有主動聯絡意識，給予本地留學人員長期關注，留學人員就會多一份回國就業的感情紐帶。
獲美國加州大學博士學位、現任長春金賽藥業有限責任公司總經理的金磊１９９５年回國創業，他認為良好的人文環境還包括給普通人成長和成才的機會，具備鼓勵每個人都能創業的大環境，人才才可能發展起來，才能留住人才。
一些代表認為，在創造好人文環境的同時，不能忽略對留學歸國人員工作生活實際困難的解決，不能單純以精神鼓勵代替物質獎勵，制定適度的物質鼓勵政策是內陸欠發達省份吸引留學歸國人才必不可少的措施。
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