分類: 職場(chǎng)生存 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 06-05

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　　神六的成功飛天，在給我們每一個(gè)人帶來(lái)歡欣鼓舞的同時(shí)，也給我們職場(chǎng)中人帶來(lái)了深深的啟迪，“費(fèi)聶”的配合，不僅成就了神六，還成就了一對(duì)職場(chǎng)好搭檔。

　　那些跳槽的職場(chǎng)白領(lǐng)，只有掌握主動(dòng)權(quán)，自己控制局面，才能在銀十最后的日子里搶占高薪。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)案例：

　　張曉冬學(xué)的是信息與通信工程，研究生畢業(yè)后到北京一家研究所工作。工作很穩(wěn)定也沒(méi)有什么壓力，但是他是個(gè)不安份的人,他很看不慣領(lǐng)導(dǎo)的毫無(wú)效率的辦事方法，領(lǐng)導(dǎo)也因?yàn)樗掳痢⒅毖远涞唤o他表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　在工作的第二年，他跳出來(lái)，進(jìn)了一家保險(xiǎn)公司做銷售。這份工作雖然辛苦，但是重新點(diǎn)燃了他工作的激情。在經(jīng)過(guò)短時(shí)間的適應(yīng)之后，他的業(yè)績(jī)迅速的增長(zhǎng)起來(lái)，可以說(shuō)快的讓人羨慕，一年的時(shí)間他的薪資也達(dá)到了5000多元。不久后，公司的規(guī)模擴(kuò)張的同時(shí)，他也升到業(yè)務(wù)主管，平時(shí)主要還負(fù)責(zé)起了員工招聘和培訓(xùn)工作。

　　在保險(xiǎn)行業(yè)已經(jīng)待了三年的張曉冬，在公司他有相對(duì)大的自主權(quán)，整個(gè)銷售團(tuán)隊(duì)是自己招聘來(lái)的，負(fù)責(zé)整個(gè)區(qū)域市場(chǎng)，自主管理和運(yùn)營(yíng)。后來(lái)因公司財(cái)務(wù)體制出了問(wèn)題，給他很大打擊，他在這個(gè)公司的發(fā)展也到此為止。

　　就在張曉冬為職業(yè)道路何去何從而煩惱的時(shí)候，朋友建議他出國(guó)讀MBA。三年后，他以畢業(yè)論文最優(yōu)的成績(jī)拿到了美國(guó)一所著名大學(xué)的MBA學(xué)歷。懷里揣著這張證書(shū)，他也自信滿滿的回到了國(guó)內(nèi)，他想憑著他的高學(xué)歷和他在保險(xiǎn)銷售行業(yè)的成績(jī)找一個(gè)中高層的管理職位是不會(huì)有問(wèn)題的。

　　但是結(jié)果卻完全出乎他的意料：投出的簡(jiǎn)歷不是沒(méi)有回音，就是職位太低。半年了，一直找不到合適的機(jī)會(huì)讓他倍受打擊，為什么出去了三年再回來(lái)自己的能力就得不到承認(rèn)了？手上拿著高學(xué)歷為什么反而沒(méi)有人要了？張曉冬陷入尷尬境地。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)建議：

　　出局占主動(dòng)，避免三大行業(yè)

　　可銳專家在分析張曉冬的案例時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的簡(jiǎn)歷應(yīng)聘的職位均為銷售經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理或者國(guó)營(yíng)企業(yè)總經(jīng)理、副經(jīng)理職位。按照常規(guī)來(lái)分析，他有市場(chǎng)營(yíng)銷和管理經(jīng)驗(yàn)，做過(guò)區(qū)域經(jīng)理，對(duì)于此類職位應(yīng)該有切入點(diǎn)。這令專家也很迷惑。

　　最后通過(guò)對(duì)他應(yīng)聘企業(yè)的分析，才發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題的關(guān)鍵所在。原來(lái)他應(yīng)聘的幾家企業(yè)屬于教育、通信、物業(yè)管理行業(yè)。而這幾個(gè)行業(yè)存在的特點(diǎn)是：

　　一、物流行業(yè)因國(guó)內(nèi)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r看，目前行業(yè)內(nèi)對(duì)高學(xué)歷人才的需求過(guò)小。很多企業(yè)的中高層管理人員均為企業(yè)成長(zhǎng)過(guò)程中隨企業(yè)成長(zhǎng)起來(lái)的，人才的學(xué)歷水平均偏低。

　　二、通信行業(yè)對(duì)高級(jí)經(jīng)理人的技術(shù)要求較高，他應(yīng)聘的飛利浦公司華北區(qū)域經(jīng)理的職位，應(yīng)著云集。雖然他的專業(yè)是信息與通信工程專業(yè)，但最終因行業(yè)經(jīng)驗(yàn)缺乏而落選。

　　三、教育行業(yè)，因其待遇、傳統(tǒng)地位等原因受到人們的青睞，高學(xué)歷、高層次人才云集，供給結(jié)構(gòu)存在普遍的高才低配現(xiàn)象。他應(yīng)聘的教育軟件集團(tuán)，高層有一半人是國(guó)外MBA學(xué)歷。

　　在分析了幾個(gè)行業(yè)的特點(diǎn)后，可銳專家建議他目前應(yīng)該盡量避免在這幾個(gè)行業(yè)求職。

　　高回報(bào)工作特點(diǎn)

　　我們說(shuō)高回報(bào)工作，一個(gè)非常重要的特點(diǎn)是要保住現(xiàn)在的身價(jià)，并且能不斷提高身價(jià)。這不僅是指薪金回報(bào)的問(wèn)題，更重要的是在工作上能有所發(fā)展。

　　可銳成功行動(dòng)：

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)綜合多方面信息，為他整合經(jīng)驗(yàn)?zāi)K，提取競(jìng)爭(zhēng)力，找到了現(xiàn)階段的職場(chǎng)能夠高度認(rèn)可他的職位。經(jīng)過(guò)崗位因素調(diào)研、任職要求分析、核心競(jìng)爭(zhēng)力整合等專業(yè)工作，他的職業(yè)定位浮出水面：(保險(xiǎn)，投資銀行、企業(yè)，管理咨詢公司)業(yè)務(wù)部主管/經(jīng)理。鎖定職位目標(biāo)之后，集中投遞簡(jiǎn)歷，在回報(bào)和行業(yè)發(fā)展間找到一個(gè)平衡點(diǎn)，通過(guò)職位篩選和面試輔導(dǎo)，最后張曉冬成功應(yīng)聘為一家投資公司業(yè)務(wù)部副經(jīng)理的職位，基本薪資為7000元，在起薪方面不僅讓他滿意，最重要的是他覺(jué)得有很大發(fā)展空間。

　　可銳職業(yè)顧問(wèn)總裁兼首席職業(yè)顧問(wèn)卞秉彬認(rèn)為：

　　職業(yè)發(fā)展是一個(gè)互動(dòng)的過(guò)程。結(jié)合職業(yè)成長(zhǎng)周期規(guī)律，在行業(yè)發(fā)展中需求機(jī)會(huì)點(diǎn)，高薪是職業(yè)成長(zhǎng)期最大追求。每個(gè)人都希望晉升、加薪，希望自己的身價(jià)不斷提升，但是你所創(chuàng)造的價(jià)值和企業(yè)的需要決定著你的市場(chǎng)價(jià)格。十月職場(chǎng)有規(guī)律可循，年終最后機(jī)會(huì)，謹(jǐn)防一步踏錯(cuò)年終失利。

　　中國(guó)首家職業(yè)顧問(wèn)機(jī)構(gòu)——可銳職業(yè)顧問(wèn)以其北京上海廣州的集團(tuán)化經(jīng)營(yíng)模式，集合中國(guó)職業(yè)顧問(wèn)第一人卞秉彬先生(歷任網(wǎng)易/易趣人力資源總監(jiān)，率先將職業(yè)顧問(wèn)引入中國(guó)獲年度亞太人力資源經(jīng)理獎(jiǎng))以及中國(guó)第一批職業(yè)生涯管理和五百?gòu)?qiáng)企業(yè)人力資源管理專家學(xué)者如馬士斌教授(《員工生涯管理》作者)莊仁甫先生(中國(guó)第一代人力資源管理者原施貴寶公司人力資源總監(jiān))等30多人，全程支持您解決職業(yè)生涯各類困惑，并提供免費(fèi)的職業(yè)心理輔導(dǎo)，讓您獲得跳槽/加薪/晉升/求職成功為宗旨，在2003年被搜狐網(wǎng)、新浪網(wǎng)與《21世紀(jì)人才報(bào)》共同評(píng)為十大滿意度與知名度最高的中國(guó)人力資源專業(yè)機(jī)構(gòu)。

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職場(chǎng)貼士：放下姿態(tài)，融入團(tuán)隊(duì):不要因?yàn)槟愕膶W(xué)歷高而看不起別人，你缺少的是社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)，虛心向前輩學(xué)習(xí)吧，建立良好的人際關(guān)系。不然的話，你會(huì)被人修理的！

 

  

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