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“畢業(yè)生掌握必要的面試方法是應(yīng)該的，但是如果太過(guò)于注重面試技巧，而忽略了表現(xiàn)真實(shí)自我，對(duì)學(xué)生今后的發(fā)展很不利，對(duì)于企業(yè)也不是一件好事。”在日前北京航空航天大學(xué)舉行的中英大學(xué)生就業(yè)教育與指導(dǎo)論壇上，中興通訊股份有限公司人力資源部經(jīng)理陳琪的一番話引起了與會(huì)用人單位和高校就業(yè)專家的共鳴。
“來(lái)面試的10個(gè)學(xué)生里面有8個(gè)會(huì)給我同樣的回答。”陳琪說(shuō)，“一聽(tīng)就知道，這些學(xué)生都熟讀了網(wǎng)上各種各樣的‘面經(jīng)’，所以回答千人一面，這樣下去，一個(gè)個(gè)都成了‘面試油條’。”來(lái)自英國(guó)巴斯大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心的專家戴安稱這種現(xiàn)象為“投機(jī)性求職”。“這種求職帶來(lái)的結(jié)果大多是被拒絕，因?yàn)槟銜?huì)被雇主質(zhì)疑動(dòng)機(jī)不明、職業(yè)規(guī)劃不清楚，自己的特點(diǎn)表現(xiàn)不突出。”戴安說(shuō)，“因此，我們要教會(huì)學(xué)生的是，如何用簡(jiǎn)明的例子展示每項(xiàng)能力，每次申請(qǐng)都讓自己適合所應(yīng)聘的工作，擁有清晰的職業(yè)動(dòng)機(jī)。”
曾在英國(guó)留學(xué)的聯(lián)想集團(tuán)人力資源部招聘主管楊林?鎏寡裕骸霸謨⒐??篤笠刀繼崆耙荒昕?頰釁福??謚泄??笠島脫??慕渙髦揮卸潭痰募父鱸掄釁訃荊?復(fù)偽適浴⒚媸遠(yuǎn)?眩??匝??哉莆嶄髦摯際約記篩??厥櫻??鍪傭?yàn)?zāi)耙鄧匱?湍芰Φ畝土短岣摺！?/p>
職場(chǎng)貼士：很多職場(chǎng)上的人都有這樣的毛病，老覺(jué)得自己應(yīng)該拿更多的錢(qián)，卻很少想自己到底值不值那個(gè)價(jià)。
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