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職場生存

領導都是喜舊厭新?什么樣的人容易得寵

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-25

閱讀 :227


    人們常常說“喜新厭舊”,似乎人對于新鮮的東西更為喜愛,而對熟悉的東西則感覺厭倦。 

     事實真是如此嗎? 

     20世紀60年代,心理學家查榮茨做過這樣一個實驗:他向參加實驗的人出示一些人的照片,讓他們觀看。有些照片出現了二十幾次,有的出現十幾次,而有的則只出現了一兩次。之后,請看照片的人評價他們對照片的喜愛程度。結果發現,參加實驗的人看到某張照片的次數越多,就越喜歡這張照片。他們更喜歡那些看過二十幾次的熟悉照片,而不是只看過幾次的新鮮照片。也就是說,看的次數增加了喜歡的程度。這種對越熟悉東西越喜歡的現象被稱為“多看效應”。 

     多看效應不僅僅是在心理學實驗中才出現,在生活中,我們也常常能發現這種現象。例如,我們新認識的人中,有時會有相貌不佳的人。最初,我們可能會覺得這個人難看,可是在多次見到此人之后,逐漸就不覺得他難看了,有時甚至會覺得他在某些方面很有魅力。親戚朋友之間多來往能增進感情,否則就可能會慢慢疏遠。另外,你細心觀察可能會發現,經常在領導身邊出現的人往往比較受領導喜歡。這可能也是多看效應的作用吧。 

     因此,如果你希望被別人喜歡,別忘了給他機會多“看見”你。但是請注意,“多看”的次數是有界限的,過于熟悉可能會產生厭煩感哦。

職場貼士:【職場智慧:9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力;2.態度比能力更重要;3.有能力不代表有本事;4.每天學習三小時以上;5.批評,對事不對人;6.跟成功的人士交朋友,學習成功人士的方法;7.改變不了環境,但可以改變自己;8.沒有完美的個人,只有完美的團隊;9.每天自我檢討三次才是成功之母。

 

  

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