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張園接送孩子上下學(xué)、為孩子準備一日三餐、輔導(dǎo)孩子做功課……開學(xué)啦，職場媽媽又開始了日復(fù)一日的忙碌。不少職場媽媽在這個時候開始“發(fā)飆”，要“出得廳堂，入得廚房”還真不容易！近日，一項“中國媽媽幸福指數(shù)”系列調(diào)查報告顯示：該調(diào)查從今年5月至7月，對全國兩萬多名網(wǎng)友媽媽進行生存狀態(tài)與生活方式調(diào)查。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，孩子受教育情況、工作壓力、丈夫支持成影響媽媽幸福感主要因素。

80后媽媽感慨家庭、職場雙重壓力。

調(diào)查結(jié)果

孩子剛出生時，初為人母的媽媽幸福感最強烈，隨著孩子逐漸長大到愛動調(diào)皮的兩歲，照顧孩子的責任和擔子越來越重，媽媽們的幸福感有所降低。3歲以后，孩子開始上幼兒園，逐漸脫離媽媽的全方位照顧，得以喘口氣的媽媽幸福感有所回升。但是，孩子開始上小學(xué)前，媽媽們又開始了操心，幸福感驟然回落。今年30歲的方媛是一位典型的80后職場媽媽。方媛結(jié)婚生育較早，再開學(xué)孩子上二年級了。本以為孩子上了學(xué)，就算帶出來了，可孩子越大，方媛也覺得壓力越大。

“當時結(jié)婚早，婚后聽前輩們說，早點生孩子，趁年輕不僅身體恢復(fù)得快，也等于和孩子一塊成長。剛剛有了孩子，想象著他長大成人了，自己還年輕漂亮，甭提有多興奮了。說實話，這9年的時間，我曾患有輕度抑郁，因為太年輕，自己還都是個孩子，再帶孩子真是一團亂麻。本以為孩子上了幼兒園、再上學(xué)，就算是帶出來了，但真正走到這一步的時候，才發(fā)現(xiàn)不是那樣的。每一個階段有每一個階段的責任，孩子越大，責任越大，我的壓力也越來越大。”

方媛表示。方媛就職于一家汽車銷售中心。但工作銷售業(yè)績與工資掛鉤的壓力，照顧孩子、照顧家庭的壓力，同時并存，常常使而立之年的方媛喘不過氣來。

“高齡”媽媽把孩子當工作動力

調(diào)查結(jié)果

媽媽生育年齡越大，幸福感越高。主要是越晚育的媽媽往往在職場上的成就越高，給養(yǎng)育孩子打好了經(jīng)濟基礎(chǔ)，媽媽自身也更加成熟，對養(yǎng)育孩子焦慮度較小。求學(xué)、工作、升職，因為一系列因素的影響，晚婚晚育的35歲“高齡”媽媽王熙，不久前在省城剖腹得一子，全家人如獲至寶，沉浸在一片喜悅當中。

王熙就職于省城某新聞媒體單位，生完孩子后，她從之前采訪、寫稿，一個干練的女強人，儼然變成了一個逢人就提“我家孩子怎么怎么樣”的幸福小女人。“新聞媒體的工作每天都要沖在采訪一線，一天下來，很可能要輾轉(zhuǎn)好幾個地方，其實非常辛苦。但我覺得這與照顧孩子并不沖突。以前，就是個工作狂，而現(xiàn)在，每當工作特別累的時候，想想孩子就有了動力，反而干得更起勁。”

迫于經(jīng)濟壓力全職媽媽不現(xiàn)實

調(diào)查結(jié)果

調(diào)查同時訪問了2700名職場媽媽對目前生活的看法，有兩成職場媽媽覺得生活過于平淡，兩成職場媽媽則相當不滿，只有15%的職場媽媽感到非常幸福。超過一半的受訪職場媽媽曾經(jīng)想過為了寶寶辭職，最終并未付諸行動的原因主要來自經(jīng)濟壓力。對于孩子交給老人帶，不少媽媽表示這是“無奈之舉”。

多數(shù)家庭要靠夫妻雙方共同努力奮斗去支撐，尤其是經(jīng)濟。畢竟，所謂不用考慮錢的全職太太少之又少。換句話來講，女人都有過全職太太的夢想，相夫教子、養(yǎng)花弄草、美容養(yǎng)顏，不用為錢去皺緊眉頭……現(xiàn)實生活常常跟夢想太不一樣。“我不可能放棄工作當一個全職太太，我的愛人也不會同意我這樣做。”就職于省城一學(xué)校的教師李婷表示。“有了孩子才知道，到處都是用錢的地方。

兩個人都是普通的工薪階層，不可能辭職回去做全職太太，全職太太都是對于有能力的人家而言的。”就職于省城某機關(guān)單位的職員王蓉說。“特別累，壓力大，我身邊幾乎每一位80后媽媽都得過產(chǎn)后抑郁。雖然老人帶孩子的很多細節(jié)我無法接受，但我寧愿如此，也不可能辭職，我還靠這份工作賺孩子奶粉錢呢！”省城一外企文員劉雨同樣感受到壓力，這樣說道。

職場媽媽強烈呼吁：渴望理解

調(diào)查結(jié)果由于生活成本提高，32%的新媽媽即使在重返職場后，仍然感到薪酬無法滿足需求。34%的職場媽媽們發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)常無法集中精神，還有31%的職場媽媽表示自己 “活得很累”。“其實我們特別渴望的是理解。單位上司的理解、丈夫的理解、家人的理解、朋友的理解，我們真的很累。孩子通常學(xué)會的第一句話是"媽媽"，可見，媽媽在一個孩子心中的分量與付出絕對是成正比的。”

80后媽媽方媛這樣說。“有孩子的職場媽媽、特別是孩子還小的職場媽媽，可否考慮在工作時間及工作量上有所照顧。加班是否可以減少，實在無法集中精力。不要認為我們是在偷懶，我們需要理解。”外企文員劉雨表示。“當我們因為工作、生活壓力過大，而變得時而脾氣暴躁、時而喜怒無常的時候，請身邊的人一定要理解。理解對于我們就是最好的支持。如果老板能對職場媽媽有一些額外補助，當然最好不過了，因為每一位孩子的成長，都離不開職場媽媽的那一份薪水。”就職于省城一外企的部門經(jīng)理張欣說。職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現(xiàn)出來；透：把自己與職位的關(guān)聯(lián)點找出來

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