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本報日前《海歸初入職場，起薪3000元》見報后，引起較大反響。很多讀者在看到后有所疑慮：既然留學生回國就業收入普遍不高，是否還有必要出國留學？

對此，不少企業認為，出國留學是件好事情，但是留學生最好有在國外工作過的經驗，或者出國深造前先工作一段時間，如此才能有望從“小海歸”變成“大海歸”，成為搶手人才。

根據啟德教育近日發布的一項海歸就業調查顯示，海歸的起薪一般在3000元左右，還出現了不少“海帶”與“海參”(意指“海待”與“海剩”)。有43%的受訪者薪金在3000—5000元之間，多數屬于“小海歸”之列，這些小海歸往往是高中或大學畢業后就直接出去留學，獲得學士或碩士學位，但由于缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力僅與國內應屆畢業生類似。而月薪上萬的人只有15%，主要是那些在國外留學多年，同時具有國外工作經驗，或者是一些在國內工作一段時間后出國攻讀碩士以上學位者，是國內外企業爭奪的對象。從調查來看，月薪在1萬—3萬元甚至在3萬元以上的那部分受訪人群，基本都是這類“大海歸”。職場貼士：職場簽約，無論國有還是民營，看重的都是你貢獻給企業或單位的生產力。

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