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舒時

“你有沒有覺得自己的價值被低估了？”某外資獵頭公司工作人員在與一位內(nèi)地留港畢業(yè)生交流完后如此問她。

這位畢業(yè)生告訴筆者，對方很驚訝于自己所提出的待遇要求“如此之低”，若按此薪資水平求職，獵頭本身能賺的傭金也將大大降低。

結(jié)果不難猜到，獵頭告訴她另請高明。

歐美債務(wù)危機下全球金融業(yè)裁員潮風雨欲來，這成為香港一些行業(yè)職場版圖重構(gòu)的最新注腳。

事實上，眾多內(nèi)地赴港學生如今面對的求職競爭對手已經(jīng)不只是香港本地居民，一些海外金融機構(gòu)的資深員工也在“向東轉(zhuǎn)”。

相比而言，一些內(nèi)地赴港就讀畢業(yè)生初始工資僅一兩萬港元，實干、能吃苦而且待遇要求不高，這成為他們的一大競爭力。

內(nèi)地赴港留學的職場新手南希對筆者介紹了自己的“月光”生活。

從粵語到各地口音的英語

香港特區(qū)政府統(tǒng)計處昨天公布的最新數(shù)據(jù)顯示，香港5月~7月的失業(yè)率下降0.1個百分點至3.4%，就業(yè)不足率由1.8%降至1.7%。

當季，香港總就業(yè)人數(shù)增加1.5萬余人至362萬多人，再創(chuàng)新高。

特區(qū)政府部門表示，由現(xiàn)在起至年底，將在不同地點舉辦大型招聘會，其中已定于8月及9月舉辦兩場招聘會，預計提供超過1萬個職位空缺。

事實上，在整體就業(yè)向好的情況下，一些金融機構(gòu)的求職發(fā)令槍已經(jīng)打響。

溫茜服務(wù)于一家金融機構(gòu)的香港分公司，原先時常可以講講粵語的辦公室里，如今夾雜著各種地方口音的英語。

“最近我們公司來了許多老外，都是從歐美市場調(diào)配過來的。”她在一次聚會上告訴筆者。

據(jù)溫茜介紹，來到香港的老外同事大部分是從美國或是其他發(fā)達國家的分公司調(diào)過來的，也有一些是從美國回來的華人同事，“他們是進軍內(nèi)地市場的先鋒。”

此前的公開資料顯示，華爾街四大行的二季度核心交易和銷售收入平均比一季度減少25%，眾多金融巨頭的員工正在陷入是否會被炒魷魚的惶恐中。

此外，由于受到歐洲主權(quán)債務(wù)危機影響，包括巴克萊(Barclays)、瑞銀(UBSN)、瑞信(CSGN)、匯豐控股(HSBA)在內(nèi)的歐洲銀行，近期也紛紛宣布裁員。

在此背景下，許多海外公司選擇亞洲市場進行人員調(diào)配，有較高級別的員工因而選擇赴港作為“避險港灣”。

溫茜說，她有些同事是主動請纓，也有人是接到人事部門的咨詢電話，問是否有意轉(zhuǎn)向亞洲市場。

對公司而言，這種內(nèi)部調(diào)動好處不少，第一，這些從美國回來的內(nèi)地員工了解內(nèi)地客戶，第二，進行內(nèi)部調(diào)動之后，就不需要另外在香港本地招聘人員了。

然而，這些調(diào)配并不一定會伴隨著待遇的增長。

溫茜說，一位被調(diào)往內(nèi)地工作的同事甚至被“降薪”，公司的理由是“要與當?shù)丨h(huán)境符合”。

顯然，這些精明的國際公司在節(jié)約了海外公司人力成本的同時，間接地沖擊到了香港市場上的就業(yè)大軍。

7月末，匯豐宣布將在全球裁員，一位在匯豐任職的員工對筆者說，他們部門已經(jīng)取消了此前增加人手的計劃，而且，未來一年能否加工資也成了未知數(shù)。

月薪一萬港元的生活

當然，上述職場流動中也存在著結(jié)構(gòu)型調(diào)整。

有接近獵頭公司的香港朋友說，現(xiàn)時在職場中觀察到的情況極為類似，即各家公司一邊委托獵頭公司尋找高管人員，一邊精簡過于繁冗的基層人員。

“目前金融公司尋找的都是資深級別的員工，最少也要求三至五年行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗。”申銀萬國(香港)的一位聯(lián)席董事說，“這是很不正常的情況，試問如果大家都要資深員工，新手哪里會有機會，這個行業(yè)又怎么發(fā)展？”

他說，前幾年許多本地券商招聘的股票分析師還只是要求大專畢業(yè)，現(xiàn)在根本不可想象。

香港理工大學的一位金融博士畢業(yè)生抱怨說，現(xiàn)在越來越多的歐美名校畢業(yè)生回來“搶工作”。

內(nèi)地赴港精英也在分食著就業(yè)大蛋糕，只不過，有些并不要求吃到最甜的那塊。

“他們要的待遇真的太低了，而且又聰明又能吃苦。”在一家德國金融機構(gòu)擔任部門經(jīng)理的桑娜說。

從企業(yè)主的角度來說，精簡底層人員符合常理，因為他們通常沒有直接創(chuàng)造收入，而且可替代性很高。

既能注入新鮮血液又能降低成本，為什么不那么干呢。

筆者接觸過的許多香港金融白領(lǐng)都有這樣的認識：香港老板根本不擔心有人跳槽，甚至希望有人主動跳槽，以便以更低的成本聘請人手。

據(jù)筆者調(diào)查，許多內(nèi)地赴港就讀畢業(yè)生初始工資僅一兩萬港元。

一萬港元的收入，在香港能過什么樣的生活呢？

南希幫筆者算了一筆賬，房租是她最大的花銷，她與人合租兩室一廳，單人間不到四平方米，月付4000港元，如果單獨租一套房子，則至少要8000港元以上。

由于她常常自己下廚，因此一個月的用餐開銷“僅僅”花費3000港元。

交通費方面，不少于1000港元，其他的水、電、煤氣、通信費等加起來至少要1000港元。

上述這些開支已經(jīng)接近上萬了。

一位來自香港理工大學的女博士很慚愧地說，她幾乎每個月都要花光超過1.3萬港元的獎學金，還要向家里借錢交學費。

盡管如此，不少求學香港的內(nèi)地學生還是會選擇先留下來，因為他們認為如今在內(nèi)地，要找月薪1萬多元的職位仍然非常困難。

比英語吃香的普通話

“內(nèi)外夾擊”下，一些專家給香港本地的年輕金融從業(yè)者提出了三點建議：要提高普通話水平，增加對于整個中國市場的了解，祈禱父輩留下一些人脈關(guān)系。

“普通話不僅要會說，還要說得好。”一位招聘專家說，“現(xiàn)在的行情是，能講一口流利的英語幫不了你，如果你的普通話能標準得像北京人，面前將會有許多扇大門打開。”

許多香港年輕人可能去過歐洲和美國，但還沒有走過羅湖橋。

“只有這樣(了解內(nèi)地)，在你的老外上司眼里才有價值，否則的話，你和那些從美國或者歐洲回來的人沒什么差別。”這位專家說，“可以考慮去內(nèi)地讀個碩士文憑。這不僅能夠讓你度過現(xiàn)階段不景氣的市場行情，還可以鍛煉你的普通話水平，并在那里建立起寶貴的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。”職場貼士：要仔細甄別，小企業(yè)未必不好，大企業(yè)未必好，企業(yè)不是越大越好，大企業(yè)可能管理混亂，小企業(yè)也可能規(guī)章制度不健全，除了那些大型的壟斷性國企，其他國有企業(yè)一定要仔細甄別考慮，要綜合選擇考慮，切記！通過以往同學們的經(jīng)驗，進入國企又離開國企的要十之七八。校園招聘有些可能是騙人的，所以一定要保持清醒的頭腦。

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