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據中國之聲《央廣新聞》報道，2006年7月起，我國公務員實行"陽光工資"。公務員工資主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼構成，同級之間月薪相差不能超過兩千。如今，5年過去了，陽光工資執行情況如何？中紀委、監察部、組織部、財政部、人力資源與社會保障部和審計署六部委開始陸續對各地公務員津貼補貼發放情況進行抽查，浙江省寧波市去年就曾接受過調查，那么寧波市執行陽光工資情況如何呢，詳細情況來連線中央臺駐寧波記者曹美麗。

主持人：曹美麗你好，給我們介紹一下，寧波公務員陽光工資執行情況？

記者：寧波是從2008年開始全面實施陽光工資的。當年，寧波市清退了800多萬元的違規津貼和補貼。目前，寧波公務員的工資發放都嚴格執行中紀委等六部委的文件要求，全部取消了灰色收入和小金庫，公務員的工資現在主要由職務工資、級別工資和工作津貼、生活補貼組成，各部門同級別的公務員收入基本保持一致。實行陽光工資后，寧波過去一些收入比較好的部門和單位收入反而下降，降幅大的單位年薪下降4-5萬。去年中紀委等部委曾經到寧波進行檢查，發現寧波在公務員津貼補貼違規發放這一塊清理得很嚴格，所以感到很滿意。

主持人：寧波公務員嚴格執行陽光工資，社會各界反應如何？

記者：實行陽光工資以后，公務員的收入透明了，有利于減少社會各界對公務員的誤解，對反腐倡廉工作的開展也是有利的。但是，按照六部委的要求，全國各地要執行統一工資標準，這對于物價比較高的寧波來說，公務員普遍感覺生活壓力較大。以房價為例子，寧波的房價每平米基本已經達到了2萬元了，房價高，人工成本也高，服務業收費也高，菜價也高，在這樣的高生活成本壓力下，如果公務員的收入和欠發達地區是一樣的，那么公務員就會感覺到生活壓力還有負擔非常重。職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。

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