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佛山智通人才市場展開“幸福工作”隨機(jī)調(diào)查
文/記者高敏華 通訊員戴堯
日前，佛山智通人才市場對參加現(xiàn)場招聘會的求職者進(jìn)行關(guān)于“幸福工作”的隨機(jī)調(diào)查，調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，42%的求職者認(rèn)為自己的工作不夠幸福，而影響“幸福工作”的因素主要體現(xiàn)在企業(yè)的薪資福利及發(fā)展前景方面。
“幸福工作”薪資福利成主因
“幸福工作”調(diào)查顯示，在隨機(jī)調(diào)查的50名受訪者中，54%表示對自己的工作感到幸福，42%認(rèn)為自己的工作不夠幸福，6%表示一般，沒太大感觸。
找的是幸福，不僅僅是工作。幸福也可理解為一種感受，所以求職者需要的不僅僅是一份埋頭苦干的事業(yè)，而應(yīng)是得到能讓自己各方面得到滿足的幸福感。而能使工作“幸福感”上升的重要因素，近七成受訪者反映在薪資福利方面。其余還表現(xiàn)為工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作環(huán)境、公司發(fā)展、晉升空間和企業(yè)文化等。
來自廣西的求職者李先生希望找到月薪2000元以上的人事工作，“之前的工作待遇不高，所以辭職來佛山想重新找份滿意的工作。”據(jù)了解，“明碼標(biāo)價(jià)”目前已成企業(yè)招聘主流，求職者對能明碼標(biāo)價(jià)的企業(yè)也另眼想看。對于企業(yè)與求職者來說，首先在薪資福利方面達(dá)成共識，符合匹配度，招聘效果即可大大提高。
人性化管理讓工作“幸福感”提升
接受調(diào)查求職者中，近八成反映，“幸福工作”的意義，除了薪資福利作為首要考慮條件，其他綜合因素也不能忽視，只有各方面達(dá)到心底預(yù)想值，才能真正感受到“幸福工作”很幸福。
記者走訪市場時(shí)發(fā)現(xiàn)，順德一家公司展位前擠滿了有意向的求職者，主要招聘操作工、噴漆工等，月薪3000元。除了明碼標(biāo)價(jià)的招聘崗位，招聘海報(bào)還標(biāo)示明確的福利條件，社保、免費(fèi)體檢與培訓(xùn)、伙食配牛奶水果、每周為員工準(zhǔn)備涼茶糖水等。
據(jù)做人事工作的王小姐介紹，雖然一些福利比較細(xì)小，但公司出發(fā)點(diǎn)是希望能從細(xì)微的部分讓員工感受到公司的關(guān)懷。如有企業(yè)招聘崗位均包食宿，宿舍設(shè)有夫妻房，公司內(nèi)部提供有圖書館、球場、電影院、健身房等娛樂場所及設(shè)施。
來自中山有5年照明行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的羅先生向記者說：“作為求職者，不僅僅是企業(yè)挑自己，求職過程中，也會對企業(yè)有要求，能達(dá)成一定條件了，工作起來就會比較開心。”
專家：共同創(chuàng)造“幸福工作”
佛山智通人才市場企劃部龍柏林經(jīng)理認(rèn)為，“幸福工作”并不是實(shí)際意義的某一份工，而是職場人自身能夠有“幸福感”，無論做什么工作，都充滿激情。建立良好的職場心態(tài)，享受工作才能使“幸福工作”升級。
作為企業(yè)，要為員工創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境和發(fā)展晉升空間等，員工才能從滿足的狀態(tài)下感受到“幸福工作”，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，保證企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領(lǐng)導(dǎo)引以為自豪的知識領(lǐng)域。例如：日本本田公司的創(chuàng)始人本田宗一郎是一個(gè)熱情奔放、喋喋不休的人，負(fù)責(zé)技術(shù)開發(fā)工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個(gè)慢條斯理、寡言少語的人，負(fù)責(zé)銷售工作。他們兩人從不在對方的領(lǐng)域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。
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