分類(lèi): 職場(chǎng)資訊 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 09-29

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　　[rzzch.cn]報(bào)道：一份反映深圳市勞動(dòng)者素質(zhì)及職業(yè)培訓(xùn)情況的調(diào)查顯示，近六成的企業(yè)最需要復(fù)合型人才，而最難招聘的是管理人才和技能人才，92％的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中占有相當(dāng)重要的位置。

　　深圳市勞動(dòng)者素質(zhì)及職業(yè)培訓(xùn)情況調(diào)查是為了科學(xué)制定深圳2010年職業(yè)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，由市計(jì)劃局、勞動(dòng)局、統(tǒng)計(jì)信息局共同組織進(jìn)行的，共調(diào)查企業(yè)450家，涉及員工12．7萬(wàn)人，并入戶(hù)調(diào)查了8000個(gè)家庭，實(shí)際調(diào)查常住人口23649人。

　　近一半企業(yè)難覓“千里馬”

　　調(diào)查顯示，49％的企業(yè)反映招聘人才難。54．8％的企業(yè)認(rèn)為，最難招聘的是管理人員；17．6％的企業(yè)說(shuō)難以招到合適的工程師、經(jīng)濟(jì)師；13．6％的企業(yè)表示，技師、高級(jí)技師難找；而反映難以招聘到中級(jí)工、高級(jí)工的企業(yè)，則占到了14％。同時(shí)，58．7％的企業(yè)最需要復(fù)合型人才；20．9％的企業(yè)表示，技能人才很缺乏；需要學(xué)歷型人才的企業(yè)，只有2．2％；18．2％的企業(yè)說(shuō)“不缺人才”。

　　技能人才是企業(yè)的“香餑餑”

　　在我市310萬(wàn)的就業(yè)人口中，中級(jí)技工以上勞動(dòng)者僅占勞動(dòng)人口的7．2％，數(shù)量總計(jì)僅22．32萬(wàn)人。

　　調(diào)查說(shuō)明：我市勞動(dòng)者職業(yè)技能狀況不僅明顯落后于發(fā)達(dá)國(guó)家，同我市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求也是不相適應(yīng)的。這樣，有“一技之長(zhǎng)”的人成了許多企業(yè)的“香餑餑”。

　　九成企業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要

　　調(diào)查表明，92％的企業(yè)認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要，其中，認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)很重要的占到了40％；認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)重要的有52％；7．8％的企業(yè)認(rèn)為一般；認(rèn)為職業(yè)培訓(xùn)不重要的企業(yè)只有0．2％。近七成的企業(yè)將薪酬和職工參加職業(yè)培訓(xùn)并考取技術(shù)等級(jí)證書(shū)掛鉤。91．3％的企業(yè)表示要增加職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容，81．5％的企業(yè)計(jì)劃擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)規(guī)模。

職場(chǎng)貼士：送給自己的幾句話(huà)：（1）別和小人過(guò)不去，因?yàn)樗緛?lái)就過(guò)不去；（2）別和社會(huì)過(guò)不去，因?yàn)槟銜?huì)過(guò)不去；（3）別和自己過(guò)不去，因?yàn)橐磺卸紩?huì)過(guò)去；（4）別和親人過(guò)不去，因?yàn)樗麄儠?huì)不讓你過(guò)去；（5）別和往事過(guò)不去，因?yàn)樗呀?jīng)過(guò)去；（6）別和現(xiàn)實(shí)過(guò)不去，因?yàn)槟氵€要過(guò)下去。

 

  

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