有了MBA文憑就能成為職業(yè)經理人嗎？
眾多知名公司的人力資源專家和復旦大學百名MBA同學共同交流，探討了從MBA到職業(yè)經理人的成長過程。
2006年進校的一名MBA學員已有10年工作經驗，在外資企業(yè)的職位不高也不低，要自己設定一個職業(yè)發(fā)展方向有些困難，他想通過MBA課程的學習對自己進行一個評估。復旦大學2005屆的孟軍認為，自己選擇MBA的初衷是希望完善知識結構。
大多數(shù)MBA學員認為，讀MBA就是給自己充電，一方面完備自己的職業(yè)發(fā)展技能，另一方面想通過與同學和名師的交流提升自己。
上海貝爾阿爾卡特股份有限公司生產運營人力資源總監(jiān)孔懿認為，一名合格的HR（人力資源管理者）要懂物流、財務、銷售等各方面知識，而讀MBA是一條捷徑。同樣從事HR工作的易初蓮花連鎖超市有限公司人力資源部副總裁羅亦兵認為，MBA教育潛移默化傳遞給她很多知識，可以運用在工作當中。
MBA的培養(yǎng)目標是職業(yè)經理人，那MBA與職業(yè)經理人之間的關系是怎樣的呢？Morgan Stanley 的人力資源經理閻海云畢業(yè)于復旦MIT合作的IMBA項目，她認為MBA不等于職業(yè)經理人，MBA是學習的過程，無論你是來充電、來認識更多的人還是作職業(yè)準備，這只是給你一個過程，并不等于拿到MBA這個文憑就可以變成職業(yè)經理人。
百安居主管人力資源的執(zhí)行副總裁陳俐麗認為，要想從MBA成為職業(yè)經理人首先要對將來的職業(yè)有非常清晰的計劃。MBA是教你一些分析工具和程序，教你思維的方法以及怎樣做好你的工作。但學完MBA之后不等于你能很好地完成工作，你必須要有自己的工作經驗，需要實際經驗的積累。
孔懿則認為，MBA學習共分三個境界，第一個境界是學會讀書，第二個境界是學會做事，第三個境界是學會讀人，“從MBA到職業(yè)經理人的過程需要學習，我們先學習知識，然后學習做事，最后學習做人”。
飛利浦照明高級人力資源經理黃曉紅說，作為職業(yè)經理人首先得是專業(yè)好手，要對這個領域里的知識在廣度上有足夠的了解，深度上也有足夠的認識；另外，管理能力也要很強，能在一定高度上對工作進行總結和評價，或者能夠帶領同事完成有挑戰(zhàn)性的工作，這樣才是一個專業(yè)的職業(yè)經理人。
陳俐麗提出，一位優(yōu)秀的職業(yè)經理人，應該是一個好的人力資源經理、好的財務經理，然后才是專業(yè)方面的經理。
MBA的培養(yǎng)目標是職業(yè)經理人，而對職業(yè)經理人的一般理解是：運用全面的經營管理知識和豐富管理經驗獨立對一個經濟組織開展經營或進行管理的中高層管理人員，職業(yè)經理人素養(yǎng)是MBA專業(yè)知識的延伸發(fā)展。根據(jù)記者現(xiàn)場調查發(fā)現(xiàn)，大部分學員選擇MBA是把它當成“職業(yè)發(fā)展的橋梁和奠基石”。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠只能在“逃之”的壓抑中生存。
