三個要素決定你能否升職
業(yè)績出色，經(jīng)驗豐富
公司最看重的是一個人曾經(jīng)取得的業(yè)績。只有那些業(yè)績出色、經(jīng)驗豐富又能運用正確策略表現(xiàn)自己的人，才可能得到機會，獲得升職。Re-becca在進出口行業(yè)里時間較長，對于該行業(yè)了解較全面，算是資深人士，且在工作中表現(xiàn)出色。
善于合作 長于協(xié)調(diào)
員工個人的成功離不開集體其他人的支持與協(xié)作。因此，公司考慮提升某個員工時，還會參考他在團隊中所能發(fā)揮的作用，看他能否為企業(yè)的整體利益來有效地協(xié)調(diào)、溝通其他部門，以保證公司和個人利益的最大化。Rebecca個性活潑開朗，對人熱情，適合在不同環(huán)境中與各類團隊合作。
認同企業(yè)文化 體現(xiàn)企業(yè)理念
升職是單位激勵、留住員工的一種手段，企業(yè)在考慮員工是否該升職時，還要看誰與公司文化的認同度更高。最終被選拔提升的是真正能體現(xiàn)公司理念，給公司良性發(fā)展帶來活力的人。Rebecca訓練有素，氣質(zhì)好，職業(yè)發(fā)展脈絡清晰，外語水平高，在外資企業(yè)有發(fā)展優(yōu)勢。
職場貼士：如果你接到這種命令，那就能推則推。不能推的話，那就一定要把老板拉過來一起參與這個項目。
