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　　“有得放矢”這個(gè)成語告訴我們：做事有明確的目的性和針對性。而對于求職者來說，實(shí)踐“有的放矢”的方式就是“靶向應(yīng)聘”。

　　一、概述

　　靶向應(yīng)聘，顧名思義，是一種有針對性的應(yīng)聘方式，應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘職位信息采用對應(yīng)的面試方法，設(shè)計(jì)出令考官感動(dòng)的細(xì)節(jié)，要求目的性強(qiáng)、角色到位。

　　設(shè)計(jì)操作“靶向應(yīng)聘”時(shí)，要根據(jù)不同的公司、不同的職位研究切實(shí)可行的應(yīng)聘方案。不要迷信某些求職寶典所說的簡便易行的大眾化方法，要從著裝、道具、談吐、絕活等多個(gè)方面來設(shè)計(jì)打動(dòng)考官的細(xì)節(jié)。

　　相對于漫無目的只管投簡歷、毫無思想準(zhǔn)備就去面試的應(yīng)聘方式，靶向應(yīng)聘具有定位準(zhǔn)確、準(zhǔn)備充分、成功率高的特點(diǎn)。

　　二、靶向應(yīng)聘的技巧

　　1、目的性強(qiáng)

　　要根據(jù)不同的公司、不同的職位研究切實(shí)可行的應(yīng)聘方案。

　　2、投入要多

　　不要迷信某些求職寶典所說的簡便易行、省事的大眾化方法，要拿出一定的時(shí)間精力來設(shè)計(jì)某種職位與眾不同的應(yīng)聘方法。

　　3、思路要廣

　　不要局限于某種模式，要從著裝、道具、談吐、絕活等多個(gè)方面來設(shè)計(jì)打動(dòng)考官的細(xì)節(jié)。

　　4、角色到位

　　應(yīng)聘什么職位，你的行為舉止就要符合該職位的職業(yè)要求，盡快進(jìn)入角色，并努力根據(jù)角色的要求表現(xiàn)自己。

　　三、靶向應(yīng)聘方法舉例

　　1、應(yīng)聘會(huì)計(jì)

　　精打細(xì)算、公私分明是一個(gè)會(huì)計(jì)應(yīng)具備的基本素質(zhì)。應(yīng)聘時(shí)可以設(shè)計(jì)一個(gè)細(xì)節(jié)，給考官留下兩元話費(fèi)以電話通知自己是否應(yīng)聘成功，讓濃濃的職業(yè)修養(yǎng)一下子就在應(yīng)聘者身上體現(xiàn)出來，使考官強(qiáng)烈地感到：這個(gè)職位非你莫屬。應(yīng)聘成功也就順理成章、水到渠成了。

　　2、應(yīng)聘保安

　　招聘單位在招保安時(shí)，有的會(huì)注明“退伍轉(zhuǎn)業(yè)兵優(yōu)先”，即使沒有明文規(guī)定，其在錄用過程中也會(huì)這樣做。所以，如果打算應(yīng)聘保安這個(gè)職位，又有參軍、武術(shù)等優(yōu)勢，要在應(yīng)聘時(shí)想方設(shè)法地把優(yōu)勢展示出來。比如，可以再帶上自己立功受獎(jiǎng)的軍功章、嘉獎(jiǎng)證去應(yīng)聘。

　　3、應(yīng)聘電工

　　應(yīng)聘時(shí)身上要攜帶工具袋，就傳遞給考官的是這樣一個(gè)信息：只有真正熱愛本職工作的人才會(huì)對工具愛不釋手，也只有將工具隨身攜帶才能及時(shí)處理突發(fā)情況，敬業(yè)與高效存于一身的電工，沒有考官不會(huì)看中。從電工應(yīng)聘帶工具袋也可舉一反三，同樣，應(yīng)聘其他職位也需要帶些合適的“道具”來展示自己。

　　四、HR提醒

　　資深HR表示，對應(yīng)聘前做足準(zhǔn)備工作的求職者第一印象會(huì)比較好，但同時(shí)，求職者要切忌答非所問、夸夸其談。

　　很多“靶向應(yīng)聘”者會(huì)強(qiáng)調(diào)他的優(yōu)勢來消除面試官的顧慮，可如果他絮絮叨叨，反反復(fù)復(fù)地強(qiáng)調(diào)，就有些不討人喜歡了。若花很多時(shí)間夸夸其談，會(huì)打亂面試官的思路及面試時(shí)間的安排，讓后面還沒有問完的問題變得匆匆忙忙。所以，面試時(shí)，很多事情要適可而止，注意控制時(shí)間和回答問題時(shí)的節(jié)奏，當(dāng)面試官明顯不耐煩時(shí)，就請打住，否則只會(huì)適得其反。

　　總之，機(jī)會(huì)是留給有準(zhǔn)備的人的，通過靶向應(yīng)聘來找準(zhǔn)目標(biāo)、做足準(zhǔn)備去應(yīng)聘，能夠提高應(yīng)聘的成功率。而在具體的應(yīng)聘過程中，求職者要學(xué)會(huì)從招聘者的角度考慮問題，不要只顧著表現(xiàn)自己，反而得不償失。

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