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　　隨著2007年大學畢業(yè)生就業(yè)工作的開始，大學城迎來了新一輪的求職熱潮。一份關(guān)于溫大’03國貿(mào)畢業(yè)班學生求職形式的調(diào)查顯示，大學生選擇 網(wǎng)上求職 的已占到了52%，各家求職成為他們經(jīng)常光顧的地方，和校園 招聘會 等一起成為大學生最主要的求職渠道。
　　山東大學的小吳同學準備回溫州找工作，由于身在濟南無法參加溫州舉辦的 招聘會 ，他在溫州人才網(wǎng)上投出了十幾份 簡歷 。現(xiàn)在，幾個招聘單位已經(jīng)給他電話，通知他回來 面試 。他說， 網(wǎng)上求職 非常方便，基本不用什么費用，也不必盲目趕場，節(jié)約了自己不少“成本”。

　　目前，很多都開設(shè)招聘版塊。求職高峰期，大型招聘的點擊率可以達到百萬次。

　　據(jù)溫州某企業(yè)人力資源部負責人介紹，以往他們每年要到浙江各地參加各種人才 招聘會 、洽談會，招收一名應(yīng)屆畢業(yè)生的成本起碼是幾千元；現(xiàn)在通過網(wǎng)絡(luò)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，成本幾乎為零，還少了擺攤布點的辛苦。而且，如果公司臨時要人，也可以通過網(wǎng)絡(luò)迅速及時地尋找合適的人才。

　　“ 網(wǎng)上求職 給我提供了很大的方便，否則我是絕對不可能來到溫州當老師的。”我市某高校外國語學院的葉老師這樣說。她就是一名網(wǎng)上求職的成功者。幾年前，在四川外國語學院就讀的她因為一心想當 英語 老師，就在網(wǎng)上通過E-Mail的形式向幾所學校發(fā)去了 求職信 和 簡歷 。經(jīng)過兩個月的等待后，我市這所高校通知她參加 面試 ，后來就順利來溫。

　　然而，像葉老師這樣幸運的人并不多。網(wǎng)上求職這種看似“火熱”的求職方式，目前的成功率并不樂觀。中國人才熱線副總裁黃路真曾在一次會議上透露，2006年畢業(yè)生中超過六成的大學生曾在網(wǎng)上求職，成功者卻不足20%。

　　溫大體育系的楊林莉同學，在大學期間已經(jīng)通過網(wǎng)絡(luò)投了幾十份 簡歷 。她說：“雖然這是很好的求職方式，但一些用人單位在網(wǎng)上招聘時把待遇吹噓得很好，一旦知道我們是學生，在薪水等方面就會降低很多，這對我們太不公平了！”對此，用人單位則另有說法。某 培訓(xùn) 中心的朱老師說：“自從單位在網(wǎng)上放了招聘廣告后，每天都會收到很多學生發(fā)來的簡歷和 求職信 ，通知 面試 后真正來的卻很少。而且，有些 求職信 上條件寫得很好，態(tài)度也很真誠的大學生，面對面了解之后卻發(fā)現(xiàn)很一般。因為是學生，缺乏實踐經(jīng)驗，待遇方面我們肯定要做適當調(diào)整。”雙方的這種隔膜和認識上的落差，是網(wǎng)上求職成功率不高的主要原因。

　　其次是由于招聘單位和求職者之間的不信任。許多企業(yè)與求職者因為無法面對面交流，所以對對方提供的信息持懷疑態(tài)度。對用人單位而言，網(wǎng)絡(luò)信息浩如瀚海，未必都能引起他們的重視，而網(wǎng)絡(luò)自身的虛幻性，如假文憑、假學歷、假證書，也使一些用人單位對大學生們簡歷上的一些信息抱有懷疑；對大學生來說，因為媒體報道了較多的用人單位提供假信息或大學生網(wǎng)上求職受騙的案例，使得大學生對網(wǎng)上的招聘單位，特別是中小企業(yè)的招聘抱有警惕心理，以致許多大學生投了簡歷卻不去公司面試。

　　無論如何，隨著社會的發(fā)展，網(wǎng)上招聘和求職將成為趨勢。如何提高成功率，對于就業(yè)者和用人單位都是急需解決的問題。只有切實提高網(wǎng)上招聘的安全系數(shù)，才能使用人單位和求職者有更加良好的互動，真正發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用，并在一定程度上解決就業(yè)難問題。

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