找工作，簡歷先行，簡歷的重要性不言而喻；面試分更占半壁江山。
跳槽“金三月”，正逢每年春節后找工作的高潮期，在各大人才市場，記者隨機采訪了各大企業的人力資源負責人。他們均表示，每次招聘會他們都會收到成百上千份簡歷，簡歷是不是“有亮點”，是一份簡歷能否被挑出來的關鍵。
據介紹，除了真實性外，簡歷篩選的標準主要是學習成績、實習經歷和社會活動經歷中是否有“亮點”。如咨詢公司主要招收碩士生，其中經管類專業的學生占招聘意向的50%，其他專業的占另外50%；而廣告公司、文化經營公司等則更傾向于招聘文化傳播類專業的畢業生；工程技術類企業、通信類企業除本專業畢業生外，通常對市場營銷等人才的需求也很大。
此外，若有知名公司的實習經歷、工作經歷或優秀的校園活動、兼職經歷等，一般能分外得到面試者的重視；最后，社會活動表現是否突出，例如是否參加過學校各類活動并得獎，是否是學生會、社團的積極分子，是否有海外交流生學習經歷；在以往的工作過程中業績表現如何，專業技術是否過硬等等都是簡歷出挑的關鍵。
至于面試，企業最害怕遇到沒有自信和明確目的的應聘者，是否能夠用流利的英語口語與面試者交談、神情動作是否自信自如，甚至是否能夠使用PPT等現代辦公自動化工具演示自己的簡歷、既往業績文件等是在面試中成功展示自身能力素質、成功應聘的一些關鍵點。
職場貼士：如果不需要知道，就別去知道。
