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我們公司第一位跳槽的是一位副總級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)時(shí)他在我們公司的年薪只有6萬元，以年薪30萬跳槽到了一家美資企業(yè)。這件事在我們公司引起了一陣不小的地震波。后來陸陸續(xù)續(xù)地就開始有一些中層干部跳槽，待遇雖然沒有那位副總豐厚，可是最起碼也比原來的年薪翻了一倍。好在我們公司里人才很多，走一個(gè)就從下面提拔一個(gè)，倒也沒有產(chǎn)生多大的影響。離開的人還是朋友，常有往來，有時(shí)候還給公司介紹個(gè)客戶什么的。我們就開玩笑，說我們公司真是培養(yǎng)人才的搖籃啊，為社會(huì)輸送了這么多的管理者。
小周是公司技術(shù)部的經(jīng)理，是一個(gè)技術(shù)上比較過得硬的人。他為一家私企提供技術(shù)咨詢，幫助這家企業(yè)解決了很多技術(shù)上的問題，雙方已經(jīng)友好合作十來年了。那家私企的老板一直想挖小周到他們廠里去。可是小周覺得自己現(xiàn)在這樣還不錯(cuò)，并不怎么想去。那個(gè)老板很執(zhí)著，讓小周隨便開價(jià)。小周想既然這樣，我不妨把價(jià)碼開高點(diǎn)，反正成不成無所謂。于是就開出了這樣的條件：一套50萬的房子作為安家費(fèi)；年薪15萬，先預(yù)付30萬的年薪，其余部分按每月1萬元支付，合同
期限為10年。沒想到對(duì)方居然答應(yīng)了，很爽快地買了房子，支付了30萬元的預(yù)付工資，于是小周就高高興興地走馬上任了。
小周是一個(gè)很書生氣的人。讓他沒有想到的是，那家工廠的人員組成太復(fù)雜了。所有部門的頭兒，不管大小，基本上都是老板的親戚。小周去之前，關(guān)于他的待遇就已經(jīng)全廠皆知了，這樣的高報(bào)酬讓原來廠里的人十分的不忿，工作上很不配合。小周原來在我們公司打交道的大都是有知識(shí)的人，現(xiàn)在廠里這些老板的親戚，大多文化水平不高，都是農(nóng)村里出來的，小周不知道該怎樣領(lǐng)導(dǎo)這些人。一些技術(shù)上的改進(jìn)，車間主任說按他的方法做了，可是結(jié)果反倒不如以前的好。次數(shù)一多，老板就開始心里嘀咕了。
快到年底的一天，老板把小周找去，態(tài)度上一點(diǎn)異樣都沒有，說買房子的那筆錢沒辦法入賬，讓小周幫忙寫張假欠條做賬，過完年就把欠條還給小周。小周這個(gè)書呆子居然也沒多想，就把欠條給寫了。寫了欠條的第二個(gè)月，老板把小周每月一萬元的工資降為了五千，小周這才知道上了老板的當(dāng)。可是欠條已經(jīng)寫了，小周也沒有辦法，一氣之下就不怎么賣力做事了。
這樣下去也不是辦法。于是雙方經(jīng)過協(xié)商，當(dāng)初買的房子還給了老板，老板支付了小周出的裝修費(fèi)；預(yù)付的30萬元年薪，扣除小周已經(jīng)工作的時(shí)間，其余的也退還給了老板，雙方的合作到此為止。
其實(shí)小周技術(shù)上是絕對(duì)沒有問題的，只是在那樣的私人企業(yè)，那樣復(fù)雜的環(huán)境中，小周孤家寡人一個(gè)，沒辦法應(yīng)對(duì)而已。
小周向我們公司領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了想回公司工作的想法。鑒于小周技術(shù)上確實(shí)是個(gè)人才，公司領(lǐng)導(dǎo)同意他回來。可是經(jīng)理的位置已經(jīng)沒有了，只好先回來工作了再說，以后找機(jī)會(huì)給他安排一個(gè)合適的中層崗位。
職場(chǎng)貼士：找出一種需要，然后滿足它：社會(huì)越變?cè)綇?fù)雜，人們所需要的產(chǎn)品和服務(wù)越來越多，最先發(fā)現(xiàn)這些需求而且滿足他們的人，是改進(jìn)現(xiàn)有產(chǎn)品和服務(wù)的人，也是最先成為富翁的人。
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