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　　有人提起過這樣一個理論：頻繁跳槽的人升職更快。在我看來這個事情沒有絕對，當然也有人頻繁跳槽職位升上去的，但畢竟是少數！

　　在這個理論前提下有這些誤區：

　　1. 有豐富的工作經驗。

　　個人看法：頻繁跳槽跟工作經驗是否豐富沒有什么關聯，一個人在一個公司做了3年，跟一個人分別在3個公司做了一年，這并不能得出后者經驗更豐富的結論

　　2. 各大公司總是求賢若渴，比起自己的員工，更向往外面的賢能。

　　個人看法：實際上，這句話應該是反過來的，公司確實求賢若渴，但更向往自己的員工來擔任重要的崗位（你了解公司，公司也了解你），只不過往往內部的人員達不到崗位的要求，公司才不得已引進賢能，“但是我個人更看重這個人是否踏實，穩重。 ”凡事過猶不及，重點還是看崗位匹配，可以理解樓主的想法，但有時候也可以放寬一點，要做好工作還是要看能力和責任心，踏實穩重未必是最好的，而且我認為需要對“頻繁”定一個量度。如果在一家公司里沒有任何的收獲就跳槽，就足以稱其為頻繁了。

　　確實“頻繁”需要有一個量度，但需要放到特定環境下才行得通。在公司沒有收獲，有可能是虛度時日或好高騖遠，也可能是懷才不遇或時不與我，一刀切的方式未必妥當。

　　在大多數情況下，跳槽會比在一直公司內工作上升快一些。我個人覺得，是跳槽的隱形成本比較高，那一般人少于30%（姑且認為在他的收入不是類似3k這樣的情況）或者更高的漲幅是不會選擇跳槽的，造成的一個現象就是貌似跳槽可以獲取比較好的收入或者職位上的晉升，而一直在公司內則會慢一些。

　　如果真的能力很強的話，可以適當的要求老板加薪或者升職，如果自己的能力得到認可，那也未必必須跳槽才能獲得自己想要的收入或者晉升。如果沒有得到許可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解決這些問題。某些崗位需要更多的經驗，而經驗不是說頻繁的跳槽就能獲得的。現在大家找工作已經不像上一輩那樣一個地方呆一輩子了，但是在一個行業專注，在一個地方用心仍舊是實現自我價值滿足自我發展的要求之一。

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