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　　跳槽轉(zhuǎn)行是很多員工都有經(jīng)歷的事情，所以大部分的員工都會(huì)制定什么時(shí)候跳槽最好。下面為您精心推薦了跳槽轉(zhuǎn)行最佳時(shí)機(jī)的選擇，希望對(duì)您有所幫助。

　　選擇大勢(shì)來(lái)臨的時(shí)機(jī)

　　如果沒(méi)有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過(guò)跳槽得到提升的人開(kāi)始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

　　選擇行情啟動(dòng)的初期

　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司

　　選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來(lái)有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來(lái)了，也有很多人在職業(yè)顧問(wèn)的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開(kāi)發(fā) (HRD)。而軟件工程師卻恰在此時(shí)開(kāi)始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

　　選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

　　每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開(kāi)學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來(lái)個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　1、對(duì)收入不滿意

　　如果認(rèn)為自己的付出和收入不成比例，就可以考慮跳槽了，收入是導(dǎo)致跳槽的最常見(jiàn)理由。

　　2、對(duì)職業(yè)發(fā)展不滿意

　　員工考慮的重點(diǎn)不是收入的高低，而是更希望在崗位上得到不斷的提升，如果認(rèn)為自己錯(cuò)失了機(jī)遇，或者前途渺茫時(shí)，會(huì)選擇離開(kāi)。

　　3、對(duì)工作環(huán)境不滿意

　　這里的環(huán)境是指一種“軟環(huán)境”，是一種工作氛圍，也可以說(shuō)是一定范圍的企業(yè)文化，當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)自己與周?chē)沫h(huán)境格格不入時(shí)，同樣會(huì)選擇離開(kāi)。

　　4、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)不滿意

　　有些員工之所以選擇離開(kāi)不僅是收入和前景的問(wèn)題，最大的問(wèn)題可能來(lái)自直屬領(lǐng)導(dǎo)，員工認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的能力不夠，領(lǐng)導(dǎo)的人品不好或是領(lǐng)導(dǎo)不敢于擔(dān)當(dāng)。

　　5、對(duì)單位發(fā)展理念不滿意

　　員工有時(shí)選擇離開(kāi)，是因?yàn)椴徽J(rèn)同單位的發(fā)展理念，員工認(rèn)為如此下去沒(méi)有希望和機(jī)會(huì)，如果一個(gè)單位的發(fā)展理念是錯(cuò)誤的，員工當(dāng)然會(huì)選擇離開(kāi)一家經(jīng)常出錯(cuò)的公司。

　　1.小心那些常年招聘的公司

　　網(wǎng)上求職尤其需注意那些一天到晚在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。這類(lèi)公司通常分成兩類(lèi):

　　一類(lèi)是一些別有用心的保險(xiǎn)公司、中介公司等。這類(lèi)公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。

　　二類(lèi)是某些小有名氣的公司，但由于用人條件苛刻并且薪資待遇與他們的苛刻要求不匹配，所以一年到頭在招人，卻總也招不到讓他們滿意的人。

　　2.小心獵頭公司

　　他們更像是獵狗公司，他們嗅覺(jué)靈敏，對(duì)打探個(gè)人隱私有著狂熱而又執(zhí)著的癖好，有時(shí)工作沒(méi)給你找成功，卻把你現(xiàn)在工作的公司、以前工作的公司鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。如果你不想丟掉現(xiàn)在的工作，不想讓你以前的同事議論紛紛，那么，請(qǐng)慎重選擇獵頭公司，慎重透露你的隱私給獵頭公司。

　　3.提防只發(fā)郵件而不打電話叫你去面試的公司

　　這樣的公司可以不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒(méi)有能力滿足你的基本要求。他們自己也沒(méi)把握雇得起你，所以連電話費(fèi)也免了。

　　4.去公司面試前問(wèn)清楚是誰(shuí)面試你

　　如果得知不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來(lái)面試你，那么勸你立刻回絕這個(gè)職位。因?yàn)槿绻嬖嚹愕氖莻€(gè)低三下四的中層干部，那么你的職位肯定是低四下五的底層職位。總之，既花錢(qián)又浪費(fèi)時(shí)間。

　　5.一進(jìn)門(mén)就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人

　　因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些不明就里的試卷的公司，千萬(wàn)不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人事管理。

　　6.如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問(wèn)明公司報(bào)銷(xiāo)不報(bào)銷(xiāo)路費(fèi)

　　如果不報(bào)銷(xiāo)，或者說(shuō)如果錄取就報(bào)銷(xiāo)的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。

　　7.注意人事部門(mén)面貌

　　要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好;如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

　　8.不要賤賣(mài)自己

　　最后一條，也是最重要的一條，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來(lái)愈傾向終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又變態(tài)的心理：他不希望成為你的第一個(gè)雇主，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到8年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見(jiàn)和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎變態(tài)。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來(lái)講，最好的選擇就是：不跳槽。或者至少在一個(gè)單位工作5-8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5-8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣(mài)了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

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