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為了應(yīng)對競爭對手登陸中國，一家電訊公司的亞太區(qū)高層對中國區(qū)的全體員工放下狠話：你們可以跳槽，但你得知道，任何跳到那邊去的人就別再想回來了。

　　有的時候，這也僅僅是狠話而已，實(shí)在找不到合適的人，也不排除把叛將重新納入旗下的可能。然而即使是在跳槽就像換件新衣服般稀疏平常的現(xiàn)在，跳到敵方去幫助新東家和原來的東家搶生意，也會傷了原來老板的心。

　　過去九年任職一家美國公司中國區(qū)董事總經(jīng)理的高管至今為止仍能數(shù)得出這些年離開他投奔敵營的叛將們，尤其是九年前他親手招進(jìn)來的那批。就算他知道對方開出了高出50%的薪資待遇，就算他知道這是他很難給出的條件，還是無法釋懷。用他的說法是：“真可惜，這么多的困難都克服了，為什么不堅持下去呢？”

　　對于“背叛”這件事，不同的公司和不同的老板有完全不同的態(tài)度。以前我遇到過一家公司，和善地給每一位離職員工開歡送會。老板的致辭通常是：“我們之前的合作非常愉快，希望以后還有合作的機(jī)會。”當(dāng)然你完全可以從中讀出惡毒的詛咒“現(xiàn)在你離開我們了，但我肯定你下一段工作也干不長。”但在這位老板的公司，的確存在著叛敵后又被招降的大將，而且還很好用。

　　我的一位剛剛跳槽到酒店做公關(guān)的朋友，因為感激過去老板的提攜，圣誕節(jié)的時候特地送了一盒酒店生產(chǎn)的巧克力過去。結(jié)果幾天后，前老板叫秘書來訂了一百盒巧克力，并且叫秘書順帶打聽一下：這家酒店的經(jīng)營狀況是否有問題，否則怎么會叫公關(guān)部去推銷巧克力呢？我很少見人發(fā)自肺腑地稱贊自己的老板的，但這位朋友是少有的典型。在很多公司里，老板像偶像明星一樣，做著超越常人想像范圍的戰(zhàn)略決策，行使著常人根本無暇顧及的社會責(zé)任，并且有著超越一般人的寬廣胸懷，因此為這樣的領(lǐng)袖賣命就成了理所應(yīng)當(dāng)?shù)氖隆４蟾耪屑{叛將，也是體現(xiàn)偶像品質(zhì)的一個手段吧。

　　跟我的幾個朋友們討論“叛將”這個話題時，大家居然不約而同地啞然失笑。在當(dāng)下中國的職場，已經(jīng)很少有人把跳槽和“背叛”這么有道德感的辭匯聯(lián)系在一起了。打工嘛，今天給東家打，明天給西家打，有那么嚴(yán)重嘛。或許表面上看，的確沒那么嚴(yán)重。但在貌 似客氣與不在乎的內(nèi)心深處，忠誠與背叛、信義與欺謊，在你不注意的時候，還是會悄悄地發(fā)揮作用，而且往往是決定性的作用。

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