分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 04-03

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　　1.向上司直述目的

　　“你如果想升職，就必須讓管理層知道，把你的目標和特長直接了當告訴他們。”

　　在一家財務公司工作兩年后，麗莎獲悉自己將接任客戶服務經理。然而，她沒有得到該職位最有油水的工作——為新客戶設計培訓教學材料。這一工作由她的新上司負責。

　　但新上司沒時間自己動手設計，麗莎于是毛遂自薦。她對新上司說：“我富裕創意，又有設計和寫作經驗，你就等著瞧我的吧 ”不到3個月，她便完成了這項工作，設計出來的材料深受歡迎。沒隔多久，麗莎被提升為所在部門的副總管。

　　2.未雨綢繆解決難題

　　談論目的可以使你受到注意，不過你還須要證明自己。如同很多有能力的雇員在同一職位上徘徊多年所證實的那樣，僅僅干好現有的工作是不夠的。你應當著重于做下一樁工作。

　　5年前，慧萍擔任公司的人事經理。一上任，她就遇到棘手的事：因公司的經理們剛搬到幾公里外的新辦公室，留在倉庫的雇員感到被忽視了，情緒波動非常大，慧萍一走人心越發渙散。她遂把自己的辦公室從新設在倉庫。事后，她又訓練倉庫管理員們干故障檢修員的工作，處理雇員關心的種種問題。由于她對這—切處理得很妥貼恰當，她很快得到提升。

　　慧萍是被迫挑起上司的擔子，而你卻不可等著危機來證明你的膽識。一位職業咨詢顧問向大家提議，最好找個辦法來證明一下你所能勝任的另一樁工作。

　　當你承擔更多的責任時，應隨時記下你所取得的成績，比如為公司節省了時間、資金，或是令新產品問世等等。這一業績檔案能從兩方面幫助你升遷：其一是你可用它來重寫包括新責任的述職報告，其二是你可用它來重寫你的個人簡歷。

　　3.提出建設性的意見

　　過去，對上司唯命是從者往往能步步高升，但現在，管理層更注重那些敢于表達不同觀點的雇員。這些人的觀點，經常能使公司避免重大損失或陷入困境。

　　新任客戶經理李軍就職后，第二天便參加公司高層會議，討論公司推出的一種汽車底漆。“我們的漆向來是黃色的。”他在會上說，“但從跟客戶的交談中，我們知道他們更喜歡淺灰色的。”

　　盡管自己剛進入管理層，李軍仍鎮靜地解釋為什么將底漆的顏色轉為灰色能增大銷量。今天，淺灰色底漆是該公司銷路最好的產品之一。李軍大膽提出自己的見解，不過，他也相當精明圓滑，只是謹慎地談到客戶的須要。

　　專家們以為，李軍的策略堪稱無懈可擊，值得效法。就是說，不要直截反對他人的看法，而應當提出建設性意見。切莫說“你的辦法行不通”，要說“要是這樣，效果可能比較好。”

　　4.全力以赴協助上司

　　阿強在上海一家房地產公司擔任低級職員。他的工作是研究地圖，打電話給可能有意租用本企業建設的摩天大廈的客戶。當頂頭上司說想跟他一起打電話時，他欣然同意。阿強對上海的房地產狀況了如指掌，上司則熟諳各類租戶的需求。兩人非常快攜起手來，各施所長，去說服租戶租用他們推銷的商業大樓。

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　　多年來，他倆—直互相幫助，協作甚洽。后來，當上司改行當高級管理顧問時，他介紹阿強到市內另一家規模非常大的房地產公司任職。“最關鍵的是他信任我。”阿強解釋說，“一旦他要找人洽談大生意，他知道派我去就放心了。”

　　5.贏得同事們的信任

　　同事之間的勾心斗角競爭的時代已經過去了，不少公司為削減開支而裁員，使雇員的工作量大增。在這種形勢下，分工合作顯得尤為重要。沒有同事——不論是上司還是部下——的支持，你將非常難辦成一件事。

　　英杰是一家肉類加工公司的主管。對他來說，同事們的支持至關重要。過去20年來，他是從制造線上開始，一步步晉升到高級管理層的。英杰以前常常代表大家與領班談判，解決紛爭，員工們都十分信賴她。正是這種信賴，使得她屢屢升職。公司管理層深知，憑借她在員工中的威信，英杰完全可以當一名干練的經理。

　　“獲提升者在公司中享有良好的聲譽。”新世紀前程職業所的張莉說，“他們之所以能扶搖直上，是因為同一等級的人和上司信任他們。”

　　6.設法自己創造職位

　　即使一時沒有合適的工作，你照樣可以為自己創造個職位晉升上去。薩克斯頓在著名的傳播機構貝爾。霍韋公司任職時，一名高級管理人員要對公司眾多分支機構進行分析，擬定計劃以諧調它們的工作。薩克斯頓把注意力集中于維爾丁電影生產公司。雖然該公司一直在虧損，但是薩克斯頓知道它可以扭虧為盈。

　　為此，他提出一個具體的市場開拓計劃，提議維爾丁公司賣掉電影制片廠，將業務集中在咨詢顧問及推銷新產品上，上司對此大為贊賞，當即把薩克斯頓提拔為維爾丁公司副總裁，主管市場開拓。不到—年功夫，他就使維爾丁公司芝加哥分部開始贏利。薩克斯頓用實績向公司管理層證明他的能力，從而為自己創造了—個更高的職位。

　　[rzzch.cn]報道:不管你是想在現時的公司晉升，還是試圖在外面找一個更理想的工作，這6個步驟都將為你達到目的助上一臂之力，只要堅持不懈，靈活機警，你就會發現下一次升職指日可待。

　　例如，如果你新進公司不久，可以說，“我不了解公司里的情況，真的很看重你在我適應環境方面的幫助”。如果你感覺手頭的工作很棘手，試試這么說，“我現在在工作中遇到了問題，希望您能指點我下一步該進行的步驟。”

　　奉承也有幫助———當然要真心實意的。維玉可建議這么說，“我企盼像你這個職位的人能給我提供指導和反饋，這樣我可以在我職業生涯的早期任意翱翔。”

　　最后，專家說，如果你擔心這么做會打擾到潛在的良師，那么丟掉這個想法。人們喜歡引導其他人。“那讓他們自我感覺良好，他們自己也會從中學到東西。”

　　4.秀一下你的寫作技巧

　　一次又一次的，招聘經理們強調對IT人才更好的溝通技巧的需求，但是具體怎么做呢？方法之一是多寫———無論是寫文件還是搏客。

　　“在技術行業中，只有一部分人能夠在業務和IT部門之間轉換，”恩納解釋道，“交流是磨練技巧的最佳途徑，筆上溝通是其中重要的一部分。”

　　怎樣從編寫代碼發展到寫商業材料？主動參加設計團隊，并且讓你的文件寫作技巧發揮光芒。當然，首先請確保你的語法和版式都是最高質量的。

　　程序員可能更關注Asynchronous JavaScript和XML以及相關的技術，而信息設計師可能關注Web2.0技術。最重要的是，你要在博客中貫穿激情，所以確保寫的是你鐘情到幾乎著迷的東西，霍夫曼說，“如果你不夠熱情，那就干脆不要麻煩。”

　　5.成為合作者

　　霍夫曼告訴記者，人們很容易坐在房間內，但是要走動一步就要積極主動，顯示出你對業務環境有一定的了解。

　　6.參加義工

　　雇主希望找有工作經驗的人，但是如何在工作之外得到那些經驗？一個好的途徑是通過義務工作獲得經驗。

　　另外一個主意是參與開源項目，這表明你學習新事物的愿望，并且在相應領域提供經驗。

　　7.成為一名企業家

　　你現在可以為促進職業狀況所做的最佳選擇就是，成為一名企業家。意思是你應該用企業家精神來面對工作。

　　你還在等什么？無論你決定提升技能，獲得認證，還是僅僅想提升在辦公室的形象，如果你的目標是在2008年在事業上有所提升，那么立即開始非常重要。在IT領域，一個小小舉措就可以引導大的改變。今天去敲經理辦公室的門，可以讓你明天更接近幸福工作和生活的彼岸。 

職場貼士：平時一定要跟老板搞好私人關系， 讓老板在找人做“頂雷”的工作時，也會考慮值不值得犧牲你。

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