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　　北漂不易，辛苦奮斗一整年，積蓄毫無(wú)，職場(chǎng)人就等著拿著年終獎(jiǎng)回家過(guò)年，但又一半的職場(chǎng)人愿望落空。近期智聯(lián)招聘發(fā)布的2016年北京白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查顯示，北京市有49%的職場(chǎng)人沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)，超三成白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不足五千。

　　該調(diào)查共統(tǒng)計(jì)了2042份有效問(wèn)卷，如果5分是滿分，白領(lǐng)們對(duì)自己年終獎(jiǎng)的滿意程度僅為2.18。鑒于老板們年終不夠慷慨，四成受訪者表示年后會(huì)因此考慮跳槽。

　　大部分老板在發(fā)年終獎(jiǎng)時(shí)讓員工失望

　　智聯(lián)招聘此次調(diào)查顯示，參與調(diào)查的北京白領(lǐng)中有38.6%表示能夠拿到年終獎(jiǎng)，12.4%的白領(lǐng)表示企業(yè)承諾年后發(fā)放。在到手的年終獎(jiǎng)勵(lì)中，8.1%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)不到1000元，24%的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)在1001-5000元之間，此外年終獎(jiǎng)5001-10000元以及10001-20000元之間的白領(lǐng)比例分別為21%和20.1%，比例最高的為20000元以上，為26.8%。

　　其實(shí)北京工作的人們拿到的年終獎(jiǎng)勵(lì)與其他城市比平均值最高。從不同城市年終獎(jiǎng)均值來(lái)看，北京的年終獎(jiǎng)均值為15846元，其次上海、深圳和杭州的年終獎(jiǎng)均值位列第二、第三和第四，分別為14640元、14605元和13765元。

　　員工因此可能在來(lái)年開(kāi)工時(shí)令老板失望

　　對(duì)于如何使用年終獎(jiǎng)，有近四成北京白領(lǐng)表示會(huì)孝敬長(zhǎng)輩，占最大比例；其次是用來(lái)儲(chǔ)蓄，占比為32.8%。另外分別有30.1%和22.3%的白領(lǐng)表示將年終獎(jiǎng)用于投資理財(cái)和購(gòu)物。此外，旅游(22.3%)、學(xué)習(xí)進(jìn)修(20.5%)和還貸(17.8%)也是白領(lǐng)選擇較多的年終獎(jiǎng)使用方式。

　　關(guān)于年終獎(jiǎng)這筆錢(qián)怎么花，職場(chǎng)人可能已經(jīng)計(jì)劃了一年。所以如果這個(gè)期盼落空了，打擊到的不僅僅是員工積極性，恐怕還有忠誠(chéng)度。當(dāng)受訪者被問(wèn)及是否會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)發(fā)放情況而選擇跳槽時(shí)，40.6%的北京白領(lǐng)明確表示會(huì)，但也有32%的白領(lǐng)表示跳槽與否不受年終獎(jiǎng)的影響，此外有27.4%的白領(lǐng)表示不確定。

　　年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，也會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。希望企業(yè)在制定薪酬福利體系時(shí)，需要多方衡量，使得年終獎(jiǎng)既能達(dá)到激勵(lì)員工的作用，又能適當(dāng)平衡員工大規(guī)模流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)。

　　與此同時(shí)，職場(chǎng)人也應(yīng)該明白，決定年終獎(jiǎng)的因素很多，具體到每個(gè)行業(yè)、每家企業(yè)或機(jī)構(gòu)有各自具體的原因；職場(chǎng)人對(duì)待年終獎(jiǎng)的心態(tài)要平和、理智，可將其視為正向的激勵(lì)的一種，但不是自己工作動(dòng)力的全部；即便年終獎(jiǎng)少或者沒(méi)有，一個(gè)上進(jìn)的職場(chǎng)人還應(yīng)該有其他工作上的目標(biāo)，為此沖動(dòng)跳槽也許會(huì)帶來(lái)更多的風(fēng)險(xiǎn)和損失。

　　一名成熟的職場(chǎng)人的新年目標(biāo)應(yīng)該是努力提升自己的成績(jī)和價(jià)值，以便在將來(lái)收獲更多的肯定與回報(bào)。

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