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　　在大眾創(chuàng)新，萬(wàn)眾創(chuàng)業(yè)的當(dāng)下，面對(duì)創(chuàng)業(yè)公司給出的高職位和高年薪誘惑，很多人會(huì)選擇放棄穩(wěn)定的工作，進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司工作。但跳槽這個(gè)事兒，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯有著重大的影響，跳好了芝麻開花節(jié)節(jié)高，跳不好，職業(yè)生涯將會(huì)暗無(wú)天日，想翻身很難。職場(chǎng)百科網(wǎng)秉持著對(duì)候選人負(fù)責(zé)任的態(tài)度，會(huì)對(duì)創(chuàng)業(yè)公司進(jìn)行全面的考察。

　　在職場(chǎng)百科網(wǎng)服務(wù)過(guò)的創(chuàng)業(yè)公司中，大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司是兩種管理模式，一種是創(chuàng)始人一言堂，大權(quán)獨(dú)攬，另一種就是多個(gè)合伙人的山頭主義，有時(shí)候可能投資人勢(shì)力也會(huì)滲透進(jìn)來(lái)。

　　從結(jié)果導(dǎo)向來(lái)看，山頭很多的公司絕難成事，千萬(wàn)不要相信和衷共濟(jì)之類的甜言蜜語(yǔ)，大部分人在實(shí)際工作中一定是屁股決定腦袋，一定有本位主義，一定有利益沖突，一定有私心雜念，而初創(chuàng)公司拼的不是點(diǎn)子或創(chuàng)意，而是執(zhí)行力。

　　從某種意義上說(shuō)，選公司就是選老板，老板的個(gè)性決定了公司的治理方式。

　　所以觀察公司治理，主要就是觀察老板：

　　1. 老板能力體現(xiàn)在合適的時(shí)機(jī)以足夠的魄力做正確的事

　　反而例子就是最近熱鬧的易到用車。

　　這家公司進(jìn)入出行領(lǐng)域的時(shí)間比滴滴和快的早得多，說(shuō)明老板周航確實(shí)有洞察先機(jī)的能力，做打車、做專車，他都搶在了前面。

　　但他用抱著一種跑馬拉松的穩(wěn)健心態(tài)來(lái)做一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)項(xiàng)目，步步為營(yíng)以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，這就帶來(lái)一個(gè)嚴(yán)重后果

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