跳槽了？著手做好準備吧，在新公司的前幾個月你會受益匪淺的。
德勤會計師行(Deloitte & Touche LLC)首席人才長卡西•本科(Cathy Benko)對此談到，“面試的時候你會了解到新工作的情況，但這并不一定準確。”為了確保你能順利渡過入職階段，不妨考慮以下幾條建議：
提前接觸同事。人力資源咨詢公司Capital H Group的招聘主管金姆利•普里馬韋拉(Kimley Primavera)建議道：在上班之前就接觸你未來的同事，向他們表明你熱切希望有個好的開局。她說，少有職場人士注意到這點，而在這方面做了功課的人總是能給別人留下良好的第一印象。普里馬韋拉進一步說到，而且你還可以迅速找到公司不成文的行為習慣或準則。或許你會發現電子郵件是大家推崇的交流方式，或是了解到公司希望所有人都參加早上的例會，哪怕并沒有規定必須參加。
虛心行事。職業服務公司Jefferson Wells International的人力資源與產品管理副總裁約翰•勒布朗(John LeBlanc)告誡道，無論你是多么才華橫溢或經驗豐富，別忘了萬事開頭難這句話。他的忠告是：多聽少說。他接著說，如果你在原來的公司被視為大拿，那做到這點并不容易。但你不會想被大家看成“百事通”的。
出言謹慎。加利福尼亞州伯克利的職業咨詢師佩吉•克勞斯(Peggy Klaus)就此告誡說，切勿泄露前雇主的專有信息，就算你沒有保密義務也得注意。她解釋道，如果你不注意這點，你的同事會懷疑你的人品。
適時表現。勒布朗說道，你總會找到既能表現自己，又不會顯得拍馬屁的小途徑。你可以自愿接受額外的工作。你也可以提前一天左右完成交給你的工作。勒布朗說，經理們都希望找到工作能力超出他們預期的雇員。但總部位于馬薩諸塞州弗雷明漢的工作業績咨詢公司Express Potential的總裁保羅•赫爾曼(Paul Hellman)告誡說，不要給上司留下急于表現的印象。他談到，千萬不要表現得像個超級英雄。
要求反饋。勒布朗在這方面建議道，跳槽的第一個月，你可以每周向上司詢問對你表現的意見。隨后可以每兩到三周詢問一次。要了解老板對你未來幾周表現的期望。他談到，對很多經理來說，你不問就不會得知他們的想法。
構建自己的人際網絡。本科在這方面有她的建議：努力結識公司上下能給你提供支持的人士，并與其保持良好關系。她對此解釋道，這樣你在需要他們助你一臂之力時，才更有希望及時得到幫助。普里馬韋拉也建議說，你可以在團體內找一個良師益友。如果你的雇主沒有為員工配備指導者的正式機制，那你應該結識一位你希望自己未來3到5年能做到他當前職位的人。
制定90天之后的職場策略。勒布朗說，隨著入職時間接近三個月關口，就要著手制定長期的職業與工作規劃了，記得要給你的上司看。你應當咨詢上司的意見，確保你們對此想法一致。
職場貼士：請一位高明的律師——他會替你節約更多的金錢和時間，比起你所給予的將要多的多。
