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　　跳槽是大多數職場人進行試錯而做出的選擇，這種行為一般發生在職業規劃不清晰的初入職場階段，這個時候，他們在職場根基尚淺，為了找到真正適合自己的工作，丟棄以往的工作經驗和人脈基礎并不難以接受，也不會覺得可惜。然而，跳槽行為很難發生在工作十數年的人身上，至少他們的跳槽是理性而非盲目的。

　　他們十幾年一直從事同一份工作，錢賺的至少比起別人來不會少，養家糊口之余還有剩；生活穩定又清閑。然而，他們厭倦了日復一日重復的工作，事業上也很難有突破，當初的工作熱情也隨著歲月的流失而消失了。而新晉的年輕人則學歷更高、工作又積極，公司都把他們作為“重點培養對象”，一位以前比他們年輕的下屬，現在甚至還成為他門的上司。看著昔日的同學和一些年輕人一個個都成了老板、經理人，這類職場人的心里很不是滋味，總想換一個新的工作環境試試自己的能力。

　　當他們有機會擺脫這樣的生活，去過向往中的生活時，他們因為要面臨挑戰和壓力，在跳與不跳之間猶豫不定。選擇跳槽，不僅意味著要面對新的工作、新的行業，同時也意味著是一種冒險

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