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1、是否已為公司立下汗馬功勞,留下一張又漂亮又令人懷念的成績單。
2、離職理由是否充份,能否被認(rèn)同,千萬別公開批評公司或借機(jī)煽動其他員工離職。
3、離職時間是否恰當(dāng),是否替公司考慮適當(dāng)?shù)慕尤稳诉x。
4、逐項(xiàng)列好工作的交接清單。
5、仔細(xì)教導(dǎo)新人每項(xiàng)工作的執(zhí)行要點(diǎn)應(yīng)注意事項(xiàng)。
6、留下新公司及家中聯(lián)絡(luò)電話給新人。
7、離職當(dāng)天別忘了向主管及老板道謝并告訴他們你的新動向。
8、 以感恩的心接受公司或同事為你舉辦的送別晚宴。
9、離職后應(yīng)不斷與公司的同事保持聯(lián)絡(luò),關(guān)心交接是否順利。
10、寄發(fā)謝函?往來的客戶,感謝他們以往的支持,并告訴他們你的新公司聯(lián)絡(luò)地址及電話。
職場貼士:【溝通漏斗】一個人通常只能說出心中所想的80%,但對方聽到的最多只能是60%,聽懂的卻只有40%,結(jié)果執(zhí)行時,只有20%了。你心中的想法也許很完美,但下屬執(zhí)行起來卻差之千里,這是由"溝通的漏斗"造成的,因此你必須采取適當(dāng)?shù)姆椒ǎタ朔@一"漏斗"現(xiàn)象。
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