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案例1：
陳智大學里主修廣告專業，剛畢業在一家廣告公司做文案。
半年后，她的一個在獵頭公司工作的朋友給她提供了一個信息：在大公司里做老板秘書不僅薪水高，日子舒服，而且發展好，因為很多大公司里的行政部門的經理都是老板秘書出身，陳智被說得心動了。后來在這個朋友的幫助下，她真的進了一家500強企業做某高層的秘書，但是她很快就發現自己不合適：每天早上要給老板泡咖啡感覺不平等；上下班打卡感覺不自由…這些都跟自己熟悉并喜歡的廣告公司不一樣，試用期未滿她就賠了違約金，打算重回廣告公司，但是這時候她就只能重頭開始了。
適合自己的才是最好的
盲目跳槽的結果在陳智身上表露無疑。職業發展并不是根據薪水與職位的高低來確定，更重要的是能夠嚴格分析把握自己能做什么，適合做什么，結合自身的興趣、能力、愛好、價值觀等等來分析自己，在這樣的基礎之上作出跳槽與否的抉擇。
很多職業人對待自己總是以他人為指導目標，他能力不怎么樣，工作卻很舒服，拿得也比我多，那么他的職位如果我去做會更好等等。對于企業來說，為實現企業的最大價值，需要找的是最適合的人，而對于個人來說也是如此，在跳槽過程中，要尋得長期的發展就必須能夠找到真正適合自己的崗位，也才能發揮出自己最大的潛力，贏得發展的成功。
案例2：
王揚是某集團信息總監，正當他在某大酒店干得熱火朝天之際，某獵頭公司來電，稱有一家中德合資的制藥企業急聘信息部經理，開出的工資是他原來的翻倍。“在還沒搞清楚實際工作性質的前提下，我被利益沖昏了頭，急急忙忙辭了職”。然而一到新崗位，他立刻就傻了。做的工作是以前從沒有涉足的行業，還得從頭學起。雖然名義上是MIS經理，但事無巨細，都要向老板請示匯報，連買個電腦鼠標都要老板親自點頭，不夠乖巧的他在試用期內就被炒了魷魚。
看準行業、企業背景
據數據顯示：高達73%的職業人在高薪的誘惑之下，盲目跳槽，結果卻是跳進了發展的死胡同。職場如戰場，沒有深謀遠慮，職業發展的航船就會隨時擱淺。王揚所從事的行業是服務行業，他在服務行業或相關行業繼續發展可能前途無量，跳槽到了自己從未涉足的行業，首先就是一步險棋，更何況連公司的情況都沒弄清楚。在一個有潛力的職場里，個人資本會成幾何級數裂變增值；而把種子和汗水撒到鹽堿地里，則可能顆粒無收。在跳槽的時候要靠到自己的專業是不是把種子撒到肥沃的土壤里了，種子種到這塊地里能收獲嗎？
案例3：
文焉畢業于某名牌大學，學的專業是工程造價專業，但是由于喜歡穩定的工作，她從一家建筑公司跳到了一家商業銀行，從事最基礎的柜面工作。每天面對計算機進行一些簡單的錄入，可以說這些高中生都可以完成的，只要具備一定職業操守就可以了。面對一復一日的工作，這位昔日的高材生感到了疲倦與厭煩，想再次跳槽，然而面對自己所學專業的擱置，能力的荒廢，她不知道該如何面對，自己新的職業方向在哪里？
找準立足點
輕松、穩定、高薪是很多人職業人的求職初衷，其他的都無所謂，所以在跳槽過程中就不會去考慮自己到了這個崗位上是否能夠真正的發揮自己的能力，利用到自己所學的知識，對自己將來職業的發展是否有好處等等，對他們來說眼前得到的是最重要的。然而在機械重復勞動一段時間之后發現自己 無論是職業能力還是職業興趣都不在本工作上面，工作是越做越痛苦，想跳槽卻發現自己根本就不知道往哪里發展了。
對高薪、高職的渴求這本身無可厚非，但是追求的的前提是要有利于自身未來職業的發展，如果僅僅著眼于眼前的利益，那么你喪失的將是自己前途，原本更該得到的豐厚的利益回報也因為鼠目寸光而化為泡影。所以對于職場人士來說從事任何一個崗位都要問問自己是否能夠對自身的未來負責。
點評：
“不積跬步，無以至千里；不積小流，無以成江海。”許多人在領悟這個道理的過程中，付出了一定的代價。職業發展本可以是一條直沖云霄的直線，但更多的職業人卻選擇了蜿蜒曲折的道路，職業目標盲目而遙遠。著眼于總的職業目標，明確自己小下一階段的發展是關鍵。
職場貼士：Creation創造:在這個不斷進步的時代，我們不能沒有創造性的思維，一味地在傳統的理念里停滯不前，我們應該緊跟市場和現代社會發展的節奏，不斷在工作中注入新的想法和提出合乎邏輯的有創造性的建議。而創造，除了知識的積累，還需要與人和事物的接觸和觀察。我們要提高對待事物的深度與廣度，不要將自己限制在一個領域中，多去嘗試接觸不同的人和事，對自己的創新發展，相信會有極大的幫助。
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