分類: 跳槽升遷 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 04-17

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　　[rzzch.cn]報(bào)道：“白領(lǐng)”在人們的概念中是精明冷靜、智商超群、精致、優(yōu)越的群體。但出乎意料，2003年職業(yè)咨詢大盤點(diǎn)中，可銳職業(yè)顧問在對(duì)客戶樣本的抽樣調(diào)查中得出令人吃驚的結(jié)論：78%的白領(lǐng)跳槽失敗只因職商不足。其中男性白領(lǐng)面對(duì)職業(yè)困惑時(shí)沖動(dòng)或盲目決定的比例大于女性。這部分男性又集中在25—32歲，女性則集中在22—27歲，這個(gè)年齡段的職業(yè)人處在職業(yè)生涯的發(fā)展階段，是由劇烈變動(dòng)到一般變動(dòng)的職業(yè)關(guān)鍵時(shí)期。

　　職業(yè)顧問專家提醒以往在職場(chǎng)上春風(fēng)得意的白領(lǐng)們：過分自信不可?。∫酝鶅?yōu)越的待遇收入和工作環(huán)境，使很大一部分白領(lǐng)人士對(duì)人力市場(chǎng)的變化和行情處在無知和盲目狀態(tài)，自我感覺良好，殊不知職業(yè)市場(chǎng)早已風(fēng)云變幻。要想保證自己在以后幾十年的職場(chǎng)上不斷充實(shí)、提高，保持好的“錢”景，需要有較高的“職商”支撐。

　　楊楓是一家知名IT公司的程序員，2001畢業(yè)于南京郵電學(xué)院通信工程專業(yè)，當(dāng)年正是IT業(yè)風(fēng)起云涌的時(shí)候，一個(gè)班的同學(xué)很快被全國各大知名IT公司瓜分完畢，根本沒有自己艱難找工作的感受，到哪兒都極為搶手！不象現(xiàn)在的畢業(yè)生，畢業(yè)就是失業(yè)。他們當(dāng)年的同學(xué)，哪個(gè)起薪不是7000、8000的。就這還有搶不到人的公司呢！

　　待遇好，行業(yè)社會(huì)地位高，出去只要說自己是某某公司的，大家都另眼看待：青年才俊??！進(jìn)公司半年，又被派到西班牙交流工作三個(gè)月。這三個(gè)月，他趁機(jī)游覽了大半個(gè)歐洲，著實(shí)開了眼界。公司平時(shí)福利待遇也極佳，年假雙休一點(diǎn)都不克扣，還經(jīng)常有些貼心的小東西發(fā)放。看看社會(huì)上有些職業(yè)人的慘狀，他和同事們心里都充滿了慶幸和優(yōu)越感，動(dòng)不動(dòng)相約出國自助游，掛在嘴邊的是“品位”、“格調(diào)”之類的字眼。

　　舒服日子過了兩年，2003年底，編程工作已經(jīng)做到了極度的職業(yè)疲勞和職業(yè)厭煩，行業(yè)發(fā)展沒前幾年紅火，工資還是剛進(jìn)來時(shí)的價(jià)位，說實(shí)話沒降已經(jīng)不錯(cuò)了。這點(diǎn)錢生活還可以，可隨著時(shí)間增長(zhǎng)，他也有買房買車的想法和壓力。受個(gè)人能力所限，眼看在公司內(nèi)自己又沒有升級(jí)做管理工作的可能，他迫不及待的想要轉(zhuǎn)行或跳槽。

　　恰在這時(shí)，有獵頭公司找上門，請(qǐng)他到一家小的軟件公司做，薪水可觀，另有升職做manager的機(jī)會(huì)。他沒來及多想，一紙辭職報(bào)告交上去，簡(jiǎn)單收拾了一下自己的東西就投奔了新東家。讓他沒想到的是，新公司的品牌知名度低，市場(chǎng)開拓不夠，自己不但要做技術(shù)工作，還要做銷售工作，而他的性格特質(zhì)并不適合做銷售工作。銷售情況不好，小公司的業(yè)績(jī)一下子就拉了下來，他感覺自己的薪水難保，更要命的是在新公司，每天都要拼命加班，還沒有加班費(fèi)，本來做著跳槽加創(chuàng)業(yè)美夢(mèng)的他，甚至開始為以后的生存擔(dān)心……

　　焦慮，迷茫，他不知道自己接下來該怎么辦，繼續(xù)在現(xiàn)在這家公司做下去，等待好的轉(zhuǎn)機(jī)？還是再找機(jī)會(huì)回到以前的公司？他開始看不清自己的發(fā)展方向。

　　針對(duì)楊楓的情況，中國首家職業(yè)顧問機(jī)構(gòu)可銳管理有限公司首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：“鉆在職業(yè)的‘象牙塔’內(nèi)，職商低下，曾經(jīng)的白領(lǐng)也終將失去職業(yè)方向。職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，穩(wěn)定的高薪工作來自穩(wěn)定的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，而不是曾經(jīng)風(fēng)光的職業(yè)經(jīng)歷。”

　　跳槽既是機(jī)會(huì)，也是危機(jī)。楊楓的問題在于不清楚：你是誰？你在哪？你應(yīng)該去做什么？清楚了這三個(gè)問題，就給自己一個(gè)準(zhǔn)確的定位。如果你是一個(gè)創(chuàng)業(yè)者，就不要去當(dāng)雇員。如果你是一個(gè)技術(shù)人員，就不要和銷售精英去爭(zhēng)飯碗！要冷靜地想一想，到底是該跳，還是不該跳？

　　人生最終的決勝在于職場(chǎng)，在于“職商”的作用。職業(yè)顧問認(rèn)為：職業(yè)生涯需要經(jīng)營，跳槽切忌漫無目標(biāo)，考慮職業(yè)定位的時(shí)候，不妨從這幾個(gè)問題入手：我有針對(duì)下一步發(fā)展的清晰的職業(yè)計(jì)劃嗎？我將如何一步步實(shí)現(xiàn)它們？對(duì)于職業(yè)目標(biāo)是否有充分了解？自己的志向適合自我的發(fā)展需要嗎？在分析這些問題時(shí)，充分借助職業(yè)顧問的力量將幫助你盡快發(fā)現(xiàn)真正的自己，找到最適合自己發(fā)展的那條路。

職場(chǎng)貼士：創(chuàng)業(yè)最重要的是學(xué)會(huì)蹂躪、摧殘和管理自己。因?yàn)殄X是在別人口袋里揣著，你要學(xué)會(huì)怎么跟人家打交道，讓別人吃好，別人才能買單。要做好這點(diǎn)，首先就要從改造自己開始，從而達(dá)到改變生意，最終改變一個(gè)小環(huán)境，如果再有一點(diǎn)野心，就可以改變世界。

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