閱讀 :609

　　是哪些因素可能會讓我們想到跳槽呢？

　　環(huán)境：

　　Ø工作方式：比如長期出差，長期加班、長期翻班。

　　Ø工作環(huán)境：比如比較壓抑的環(huán)境、公司離開家過于遠(yuǎn)。

　　Ø工作氛圍：管理過于強(qiáng)硬、團(tuán)隊(duì)氣氛不好、公司整體氛圍不好(勾心斗角)等影響了心情。

　　Ø自我實(shí)現(xiàn)：不能在公司或團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮自己的能力，或能力沒有施展的機(jī)會。

　　發(fā)展：

　　Ø在職位上的發(fā)展：由于某些原因很難在職位上有什么提升。

　　Ø在技術(shù)上的發(fā)展：由于公司或項(xiàng)目原因，已經(jīng)不能學(xué)到什么知識。

　　Ø公司的發(fā)展：公司沒有發(fā)展態(tài)勢，公司不能給足夠的自豪感。

　　待遇：

　　Ø薪水：其它公司的一些機(jī)會能提供更多的薪水，一般多20%觀望、多40%考慮、多100%很少有人能留下。或者說自認(rèn)為當(dāng)前的薪水已經(jīng)不能和當(dāng)前的水平匹配了。

　　Ø信任：公司或管理層已經(jīng)不信任你了，包括對能力的信任、對人品的信任等。

　　Ø福利：獎(jiǎng)金、旅游、休假等。

　　對一些誘惑的建議

　　面對各種機(jī)會和獵頭的邀請，怎么樣去考慮呢？

　　Ø買車的時(shí)候，盡量多考慮發(fā)動(dòng)機(jī)、底盤等，不要被表面的一些東西，比如內(nèi)飾和功能所迷惑。找工作也一樣，眼光長遠(yuǎn)一點(diǎn)，多考慮一下公司的產(chǎn)品和前景、多考慮一下公司管理層的風(fēng)格，待遇不是最重要的。

　　Ø優(yōu)先考慮大公司，不要考慮作坊。在兩個(gè)公司的技術(shù)差不多的情況下，優(yōu)先考慮大公司，技術(shù)是一方面，大公司在管理、規(guī)范方面會好很多，往往這些東西的價(jià)值超過技術(shù)。

　　Ø企業(yè)的背景也很重要。個(gè)人認(rèn)為，歐資》美(印度)資》日資》港臺企業(yè)》國內(nèi)私企》國企。法資、美資的一些大公司在公司的文化和人性化方面做的很好。

　　Ø過于頻繁的工作變動(dòng)(小于1年)對自己的職業(yè)發(fā)展很不利，HR一般會對這樣的人有所顧忌。

　　籌碼

　　得到一個(gè)好工作機(jī)會的籌碼是什么？

　　Ø技術(shù)(業(yè)務(wù))水平：越是高的職位越是需要技術(shù)有一定的廣度并且在某一領(lǐng)域需要有深度或者豐富的經(jīng)驗(yàn)。

　　Ø人品、態(tài)度和忠誠度：良好的人品、踏實(shí)的工作態(tài)度和極高的忠誠度是任何一個(gè)公司所希望的。面試的時(shí)間是短暫的，因此面試時(shí)表現(xiàn)出的態(tài)度和說話風(fēng)格是非常重要的。

　　Ø表達(dá)溝通能力：最基本的是是否能溝通，如果語言的表達(dá)能力達(dá)不到一定要求的話，那么技術(shù)再好對公司來說也是沒有價(jià)值的。越是高的職位表達(dá)和溝通能力越是要。

　　Ø團(tuán)隊(duì)合作能力：性格是否能融入團(tuán)隊(duì)？大公司往往需要一個(gè)能融入團(tuán)隊(duì)的人，而不是要一個(gè)獨(dú)當(dāng)一面的人。

　　Ø良好的職業(yè)背景：職業(yè)發(fā)展軌跡是否清晰？公司的知名度？一般來說有大型公司的多年工作經(jīng)歷會給你的籌碼加成不少。

　　抉擇

　　Ø公司提出給你將來新工作的薪水，如果你確實(shí)是為待遇而走，你會不會再留下？

　　Ø公司提出給你多100%的薪水，如果你不是因?yàn)榇龆撸欠駮驗(yàn)樵黾雍芏嘈剿w就一些其它不爽的地方？

　　Ø新公司很不錯(cuò)，可惜薪水比現(xiàn)在還要低，你會不會走？

　　Ø新公司很不錯(cuò)，薪水也比現(xiàn)在高一些，可是在新公司你只能做普通程序員而不是經(jīng)理，你會不會走？

　　決定離職了要做些什么

　　作為一個(gè)有責(zé)任心的人，從道義上說盡量能安排好交接。

　　Ø整理一下之前寫的代碼，做的項(xiàng)目，并給出一些維護(hù)上的建議。

　　Ø在最后的一段時(shí)間內(nèi)始終遵守公司的規(guī)定，完成應(yīng)該做的任務(wù)

下一篇:跳槽的最佳方案 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:白領(lǐng)轉(zhuǎn)行如何擺脫職場魔咒 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】