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      工作在日復一日地重復中讓你身心疲憊，萌生退意。也想瀟灑地跟老板say"goodbye"，去感受大千世界的新奇與瑰麗?；蛘呤軌蛄藷o能的老板，想要自己創業殺出一片天地。

　　生活的操蛋在于并不是你一句“我要辭職！”的豪言壯語就能讓你稱心如意。辭職可不是一時沖動，想清楚，再做決定。你需要知道的是，什么情況下你應該辭職。

　　1. 崗位風格和你的個性差異太大

　　企業的職位從風格上，大致可以分為兩種：奶媽型和DPS型。

　　所謂奶媽型崗位，就是偏輔助和支持的部門，在組織架構上通常為一個企業的中后臺部門，在會計上屬于成本部門。而DPS崗位則是為企業帶來價值的前臺部門或者叫收入部門。

　　許多人對自己都不了解，定位不清，明明是DPS天賦的人，去做奶媽崗位。而這兩種崗位所需要的天賦點和激勵方式卻完全不一樣，造成了大量的人力資源的錯配，才能也被長期埋沒。

　　以奶媽型崗位為例，這種風格的崗位，一個最顯著的特征，就是無論公司整體業績的好與壞，都與自己的個人收入或發展空間毫無關系。有些人追求旱澇保收自然適合，但也有開拓型的DPS人才會發現這樣的工作毫無激勵機制。于是，有很多人發現，在收入恒定不變的給定前提下，為自己悄悄降低勞動強度，變相磨洋工，自然就成了對自己最有利也最理性的選擇。這也是各種“老油子”產生的源頭。

　　由于兩種崗位的成就感系統是如此的不一致，以至于對于被放錯位置的人來說，這種感覺就好像逼著張飛去學繡花一樣，再努力也免不了“怎么做怎么錯”的笨拙，而這恰恰是硬逼著一個人去學習、從事一個和自己天賦點截然相反的領域所必然會出現的結果。

　　盡管，給以足夠長的時間，張飛未必學不會繡花，但一定是個非常不怎么樣的繡花師。我們可以想象，在學習繡花的這個漫長而痛苦的學徒生涯中，作為張飛一定是苦悶和具有極大挫敗感的。

　　但這其實和自身努力其實沒有什么關系

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