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　　初入職場的新人，對工作知之甚少。但總要面臨工作中任務的來臨。工作任務，對初入職場的員工來說，顯然是陌生的。那么，職場新人該如何處理不懂的工作任務？

　　1. 反饋和確認

　　要想處理不懂的工作任務，首先員工要明晰領導交給的具體任務。弄清領導交與的任務，才是順利解決問題的第一步。

　　職場新人，要學會跟領導主動溝通并反饋和確認，以確保接受的信息為領導所需要的結果。

　　小羅剛進入職一家互聯網公司，工作職務是新媒體運營。有一天，領導讓小羅處理媒體平臺的粉絲回復。但小羅發現工作任務并非他所想那樣簡單，開始時的不懂造成了工作任務上的拖延。而且，小羅不敢主動找領導詢問，因為如果連任務內容都要反復找領導，顯然對于剛入職場的小羅是不利的。

　　如果小羅在接到不懂的任務時，跟領導反饋和確認，問題就可迎刃而解。比如，小羅可以這樣跟領導反饋：“領導，您說的處理媒體平臺的粉絲回復，是指今日頭條上的粉絲回復嗎？”領導可能說：“微博和今日頭條都幫我處理下。”小羅繼續反饋：“您所說的粉絲回復是簡單的互動還是我可根據自我意愿溝通？”領導說：“我給你回復模板，照著做就可以。”小羅接著說：“那您看，明晚之前幫您回復完畢，可以嗎？”領導應允。

　　最后小羅可以確認下信息，如：“領導，明晚之前我將按照回復模板幫您回復微博和今日頭條粉絲留言，望您放心。”領導點頭默許，小羅確認完畢，并按步驟去執行工作任務。

　　跟領導反饋和確認，可明確自己工作范圍，保證工作滿足領導的要求，從而將不懂的工作更好地解決。

　　2. 主動匯報

　　有很多職場新人，工作過程中不敢找領導，更不敢主動匯報。其實，這樣的做法對新人的成長極其不利。

　　當你拿到工作任務后，在固定的時間間隔，要主動跟領導匯報。因為你是職場新人，工作上有很多難題實屬正常，領導也不會因此而將你貶低。

　　職場新人主動匯報有三點好處：A.讓領導時刻把握工作進展，從而避免最終失控；B.匯報可以讓領導提前發現自己的不足，從而安排相應培訓或找師父教導；C.匯報是工作積極的表現，也是建立良好關系的契機。

　　小軍是職場新人，領導交給他一個任務

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