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職場(chǎng)健康

你為什么會(huì)對(duì)上司有諸多不滿?

分類: 職場(chǎng)健康 職場(chǎng)詞典 編輯 : 職場(chǎng)知識(shí) 發(fā)布 : 04-06

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  人在職場(chǎng),根本不可能不與人產(chǎn)生摩擦,與領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生嫌隙。當(dāng)與上司發(fā)生矛盾時(shí),需要反省的是自己,而不是一味地揪著老板的問題不放,抱怨他可以更好。你要相信每個(gè)人的能力以及承受力都有其底線,他們是人,不同于那些令“四海八荒”尊崇的上神。

  在職場(chǎng)中,不斷改善自己的思維方式并付諸有效行動(dòng)是改善糟糕職場(chǎng)關(guān)系的關(guān)鍵,更是我們修煉職場(chǎng)道行的不二法門。

  在人際關(guān)系中,和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系乃重中之重。放眼職場(chǎng),沒有一個(gè)上司會(huì)對(duì)下屬完全滿意,當(dāng)然,一位上司也不能讓所有下屬滿意。領(lǐng)導(dǎo)和下屬的矛盾是客觀存在的事實(shí)。

  當(dāng)下屬的,根本難以改變上司數(shù)年職場(chǎng)打拼中積累的習(xí)慣,真正成熟的職場(chǎng)人懂得適應(yīng)他。領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間為什么會(huì)有難以調(diào)和的矛盾?因?yàn)橄聦倏偘焉纤鞠胂蟪蔁o(wú)所不能的神,而忽略了他就是個(gè)官兒比你大的普通職場(chǎng)人。

  在大多數(shù)職場(chǎng)人看來(lái),一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo),起碼要業(yè)務(wù)精湛,事事精通;德行兼?zhèn)?,不發(fā)脾氣;給予每一位員工無(wú)條件的關(guān)注,多認(rèn)可員工的進(jìn)步,多看見員工的閃光點(diǎn);公平公正地就事論事,不能帶有情緒和任何個(gè)人情感色彩;先人后己,做事不能有一點(diǎn)私心;要給下屬充分施展才華的空間,要耐心更要細(xì)心,等等。這可能是無(wú)欲無(wú)求的神的境界,而作為一個(gè)正常人,沒有領(lǐng)導(dǎo)能做到如此。而這恰恰是職場(chǎng)上最大的謬論。

  首先,領(lǐng)導(dǎo)是人,是有血有肉的人,是和我們一樣,是有瑕疵的個(gè)人。領(lǐng)導(dǎo)既然是人,就有七情六欲,有喜怒哀樂,有各自的脾性和特點(diǎn),如果你死守著“領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該怎么怎么樣”的理念,在現(xiàn)實(shí)面前,勢(shì)必會(huì)摔大跟頭。

  其次,領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo),一定是具備了“天時(shí)地利人和”中的一些因素或者全部因素。天時(shí)是指一個(gè)人的運(yùn)氣,比如可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)被提拔的時(shí)候,條件確實(shí)沒你好,但沒辦法,誰(shuí)讓你沒趕上那個(gè)時(shí)候呢?地利是指職場(chǎng)局勢(shì),當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)的人,基本都能審時(shí)度勢(shì),把握趨勢(shì)和大局;人和是指人心向背,當(dāng)然不排除例外的情況。每個(gè)人在職場(chǎng)中能遇到何種個(gè)性的領(lǐng)導(dǎo),從來(lái)就沒有定式。

  最后,沒有一條法律規(guī)定,任何公司必須按照不同職員的標(biāo)準(zhǔn)給每個(gè)人配備一個(gè)符合這個(gè)人內(nèi)心所想的領(lǐng)導(dǎo)。很多公司提拔領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候,是有一系列流程與手續(xù)的,那多是公司中高管考評(píng)的最終結(jié)果,那是站在他們的角度,認(rèn)為這個(gè)人可用予以提拔的,而作為一個(gè)下屬,在沒有做到這樣的職位之前,看問題的角度難免有偏差。

  領(lǐng)導(dǎo)考慮的是如何維護(hù)公司最大化利益,而員工考慮的是如何讓自己的利益最大化。

  職場(chǎng)是什么?職場(chǎng)是人與人構(gòu)成的江湖。人在江湖,身不由己。一旦和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系出現(xiàn)了問題,你需要好好反思一下,到底是哪里出了問題?是自己的問題多一些?還是外在的問題多一些?外在的問題多半出在公司流程和制度上。職場(chǎng)關(guān)系之所以錯(cuò)綜復(fù)雜,說(shuō)到底就是利益的牽扯和情感的偏頗相互交織的結(jié)果。

  在職場(chǎng)中,改善自己的思維方式以及付諸積極有效的行動(dòng)去改善職場(chǎng)關(guān)系,才是我們修煉自己的慧眼、逐漸撥開職場(chǎng)迷霧的重要一課。

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