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每年春季是應屆大學生找工作的第二個最佳時機。很多企業會在這個時候招聘，主要是補充去年秋招時未完成的名額，或看中1月份考研與考公務員結束后落選的優秀人才。
和往年一樣，在春招開始的時候，又聽到領導語重心長地談到招聘要求。其實，對于各單位領導的招聘要求，尤其是領導最看重的人選條件，負責招聘的大家都已經耳熟能詳，早已歸納總結為：北京本科男。
1.如今北上廣最能吸引人才的已經不是薪酬，高薪哪里都有，并非北上廣專利。真正吸引人才的是：戶口與編制，這代表著在北京能夠有較安定的生活，這種穩定的感覺是高薪帶不來的。
但戶口與編制指標卻越來越罕見。
大學生們在進單位之前，都會說，自己找工作最在意的是平臺，是為了一份能夠奮斗的事業，但進了單位之后，注意力卻都放在了編制上，這會讓一家注重和諧，注重人際關系的單位非常為難。所以，領導們也不得不從源頭開始控制，直接招聘已經具備北京戶口的學生，以免日后頭痛。
2.本科生對單位的吸引力倒不是工作能干，因為同樣在面試過程中，研究生畢業的求職者優勢是明顯的。近些年，我國研究生的錄取比例一直保持在1﹕3，也就是每三個報考的人，只有一個能夠被錄取。通常報考研究生的也往往是在大學中比較好學、比較努力的一群，再加上年齡大，更加成熟，因此，研究生的綜合素質高，在面試過程中比本科生更出彩是毋庸置疑的。
但企業的機會不能都給研究生，本科生的優勢通常也是研究生所無法具備的：平均年齡小，可塑性更高；資歷淺，因此更聽話，踏實肯干，服從工作安排，而不是挑三揀四，專門尋找所謂自己有“興趣”的工作；工資低，大部分工作并不需要學歷背景就可以完成得很好。
在面試的時候，照顧一下本科生，向本科生傾斜也就可以理解了。
3.說起第三個條件，就更不需要說太多。自從生育被保護起來后，女生找工作的機會每況愈下。有的單位不但不招未婚未育的女生，甚至已婚已育的女性也被懷疑。有一位朋友在微博中提到，有家公司的招聘要求是：已婚已育已絕育，一直未去證實，但計劃生育已經松動，這種提法也未必就不可能，畢竟林子大了，什么事情都會出現，無論是奇葩的企業，還是極品的個人。
現在想都不敢想的事情是，一旦計劃生育政策真的變化了，中國的職業女性面對的就不是“生與升”的問題了，是不是會如歐美和日本的女性一樣，退出職場？或者只是在年輕的時候有幾年機會成為花瓶？
北京本科男擁有的優勢，代表的不是某人某單位的狹隘，而是就業市場的現實，報怨沒有意義，唯有把握好自己。要知道職場不相信眼淚，不提供同情，不管是什么人，能給單位帶來業績，才有出路與未來。
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