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考生A參加了世界500強之一、著名氣動元件制造和銷售公司SMC(中國)有限公司的面試，歸來后他向?qū)W友介紹了參加面試的經(jīng)歷：

面試流程

1.人事課負責(zé)人介紹公司制度、企業(yè)文化、發(fā)展歷程、用人理念、職業(yè)發(fā)展概況；

2.面試學(xué)生參觀世界一流的現(xiàn)代化設(shè)備；

3.人力資源部門和制造課負責(zé)人共同對學(xué)生進行分組面試；

4.專業(yè)知識筆試。

面試實況

A.面試結(jié)束了，一個面試者站了起來：“考官你好，我要說明一件事，我的簡歷里面有個錯別字，我最初沒注意也沒檢查就匆忙交了。”

畫外音：“錯別字問題我覺得還是說出來比較好，如果非要別人指出來就被動了，況且參加面試就是坦誠和真實”。

B.考官上來就說：“你不行，你分數(shù)太低，我們不要你。”那位同學(xué)并沒有因此放棄，而是把自己的情況說明了，并以實際經(jīng)歷證明自己的能力。

畫外音：“企業(yè)是以這種挫折感激怒考生，以觀察考生反應(yīng)和應(yīng)變能力。”

C.考官：“公司要求任何員工都要從一線員工做起，然后一步步提拔起來。”

畫外音：“公司經(jīng)過3個月和半年培訓(xùn)后，讓我們?nèi)プ鲣N售就行了，有什么必要一定要下車間呢？”

考生B高興地拿到了世界500強之一、快速消費品業(yè)生產(chǎn)巨頭雀巢(中國)有限公司的OFFER，“一面”后他將參加面試的過程用文字記錄了下來。

面試流程

1.集體面試，每8個人一組，在閑聊中互相自我介紹；

2.圓桌互動，圓桌上有每人的英文名，每人都有固定座位；

3.每人花3分鐘時間與身邊拍檔用英文交流，然后到臺上向大家介紹對方；

4.即興演講，每人抽一份題，準備兩分鐘后上臺，接受臺下所有人的提問；

5.小組討論，每4人一組，討論一個案例，在分發(fā)的內(nèi)容完全一致的表格中，先填寫，然后討論，再作記錄，沒有面試官，完全自由；

6.一對一面試，每位面試官有兩名固定候選人，從微笑、肢體語言、眼神到儀容儀表，為考生隨時打分。

畫外音：“參加500強面試真是一種財富，對自己有種成長的感覺。面試包裝的確重要，但最重要的是展現(xiàn)真實的自我。”

“同時我覺得，面試是雙選的過程，企業(yè)在找最適合的人，而我們也在找最適合的歸宿。”

HR聲音

“企業(yè)不可能讓本科生和研究生干普通工人干的工作，只是讓新員工對企業(yè)的情況有個最真實的了解，為今后從事的工作奠定堅實的實踐基礎(chǔ)”。

“面試是由不同部門協(xié)同完成的，人事部門把關(guān)的是大學(xué)生的整體水平、在校時和生活中的心態(tài)并考察其基本專業(yè)能力；而生產(chǎn)部門則要看考生的專業(yè)理論水平是否適應(yīng)車間的工作環(huán)境，以及考慮問題的方法、關(guān)注點，然后再由HR和實際部門共同考察”。

“大學(xué)生獲得的學(xué)習(xí)方法和做事方法是企業(yè)面試的重要考察內(nèi)容，談吐是其中的一方面，語言表達能力和綜合素質(zhì)、與人交流和溝通的能力是企業(yè)進行團隊合作的基礎(chǔ)。面試時，自己是什么樣的人就應(yīng)該真實展示，性格是內(nèi)向還是外向其實是掩飾不住的，所以要真實地展示”。

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