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林濤只有中專學歷，卻是一家合資公司的研發部經理。有人問林濤是靠什么在人才濟濟的合資公司當上研發部經理的？他風趣地說：“永遠把自己當備胎。”

林濤所在的這家合資公司是由一家私企發展而成的，林濤是在公司剛剛成立時被招聘進去的。那時公司規模小，技術力量很薄弱，技術人員都是外聘的一些退休人員，老板又招聘了一些剛畢業的學生，把他們當做“備胎”，老板沒有給這批剛招聘的學生安排固定的崗位，個個像螺絲釘一樣哪里需要到哪里，很多員工對這種用工制度很反感，有的干上一兩個月后就逃之夭夭。而林濤卻認為這是鍛煉自己、多學技能的好時機，看到哪個崗位缺人，不等老板發話就自己跑過去幫忙。林濤雖然不善言談，但學習能力強，人又勤快，很多師傅都喜歡他，有事情也愿意找他幫忙，就這樣，林濤跟著不同的老師學到了不少技能。

公司慢慢走上正軌后，老師傅們要求漲工資，老板提出漲工資可以，但生產定額必須增加。老師傅們都有抵觸情緒，為此鬧得很不愉快，一氣之下，炒了老板的魷魚。

老師傅們走后，車間主任的職位空缺了，老板想在上次招聘的員工中選一位車間主任，通過層層選拔，林濤憑借過硬的技術脫穎而出，成了車間主任的不二人選。

然而，當林濤在加工車間主任的位子上大展拳腳的時候，維修車間主任的位子出現了空缺，他又被老板作為“備胎”調到維修車間做主任。

后來，公司逐漸發展壯大，慢慢發展成一家合資公司，林濤又被調到技術部工作。每到一個新部門，林濤就很快調整自己的狀態，迅速適應新的工作，遇到不懂的問題，就請教有關專家或上網查閱，而且不斷想點子把新部門工作做得有聲有色。林濤這些所作所為正符合公司的用人要求，他也憑借自己在各部門掌握的技能，在公司的新課題研討會上提出一些好的想法。現在林濤對公司的各個環節了如指掌，成了公司的技術權威，被老總任命為研發部經理。

在職場中，你若想成為常勝將軍，就要永遠把自己當成一只即將被使用的“備胎”，學習多種技能，時刻準備著，只有這樣，機會降臨的時候，你才會獲得垂青。

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