在單位中有些人可能屬于弱勢職員，業務能力不是很強，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個人，然而他們堅持著做著。如果換了是你，會不會在這樣雞肋的位置上繼續下去呢？
案例分析：
我想要當坐在Office里的管理者
我很迷茫，不知道自己到底要什么，能干什么。本來剛從學校畢業的時候，我想從事和專業對口的技術工作，然后再向管理工作發展，因為我覺得理工類的學生只有把技術學好才能從事管理的工作。我第一份工作實際上可能是很適合的，它是大公司，只是名氣還不夠響，所以當第二家公司給我offer的時候，我急不可待了。這是一家名氣很響的公司，而且給我的職位偏向于管理，卻和我專業很不對口。
我的主管說，他們找人的時候根本不考慮專業，他們這樣的公司就是要培養新人，所以我做了。但是，做了這3個月，我發現自己實際上也沒有什么熱情。因為這不是我所想要的行業。然后，第三家公司給我offer了。的確，這是我向往已久的一家大公司，從我開始找工作，它就是我的目標。現在機會來了，我卻猶豫了，因為它給的是技術類工作。做過一段管理工作，我發現，管理工作好像更讓我喜歡，而且我動手能力不強，從事技術類工作可能也不適合，現在offer快要到期了，我很急，但是又沒有辦法。可以告訴大家，雖然現在的工作是管理類的，但也只是和生產相關的管理，實際上我還是有所抱怨，我想要的管理是坐在office的工作。
學習大王的困惑
從財審大專畢業后分配去了一家大型國企，從集團公司總部到內部子公司連續干了五年，從一個普通的會計做到會計主管。期間，為改變自己而不斷地學習，考了本科，通過了會計中級考試，也通過CPA全科考試。五年后，再也無法忍受那個無能的上司，毅然投身于外資企業，做了一年的財務主管。不料想參加MBA全國聯考上了線，就又放棄工作去念了一年的MBA，現在課程全部結束了，就等著作論文答辯、畢業。于是出來找工作。初到深圳沒想到真應了一句話：高不成低不就，適合自己的工作實在難尋。在職業生涯設計上我從來也沒有懷疑過自己，那就是要做一個合格的職業經理人。我今年29歲了，三十而立？現在的情景真讓我迷惘。
我就像一個宮廷怨婦
我在這樣一個環境工作，我的主管整天就知道跟別的部門主管吹牛、拉關系，還美其名曰"溝通能力強".經理讓他做的事一律交給我們下面的同事，美其名曰"加強能力".今天他又對著我大叫"上次叫你寫的東西，不是叫你今天交的嗎".我真覺得頭大！他整天以這個月又逼走了多少下屬為榮。一個跟他不和的同事，內部輪崗之后，他看人家混得很好，又是一副很搞得定的樣子說"拽什么，我馬上一個電話打過去，讓她重新回來".不是我一個人這樣看主管，很多人都有同感的。而且我們這里幾乎各部門的直接管理層都有這類問題，而中層管理只報喜、不報憂，高層就以為大家都很好。
每天我假裝若無其事地到公司，心中充滿了怨怒，卻又離不開這個地方，因為大家都認為我進入這家香港銀行很了不起。唉，真覺得自己沒用啊。
職場貼士：還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉為彩色，全新出發
