歡迎來到 職場詞典網(wǎng) ， 一個優(yōu)秀的職場知識學習網(wǎng)站！
越級匯報，是不符合現(xiàn)代企業(yè)管理原則的行為，其害處很多。比如：造成領導偏聽偏信;助長領導主觀決策的不良習慣;無視逐級領導的作用;制造上下級之間的矛盾;產(chǎn)生三者之間的隔閡;易于離心離德;造成步調不一致;形成多頭領導等等。因此，在企業(yè)管理中是不允許越級匯報的，在軍隊中更是嚴格禁止。
在現(xiàn)實管理中，很多領導由于個人素質和出于個人需要，往往喜歡聽取來自越級的匯報。并美其名曰：來自基層的意見。其實，喜歡聽取隔級匯報的領導，不是好的領導，究其原因在于：一是他們不懂越級匯報的害處;二是不懂管理原則;三是別有用心;四是不相信直接下屬;五是監(jiān)督手段詭秘。
對待越級匯報的下屬，必須采取如下態(tài)度和措施：
一、動之以情。從愛護下級、幫助下級的角度出發(fā)，使越級匯報者感知自己行為的不當。
二、曉之以理。讓自己的下級懂得基本的管理原則。
三、申明厲害。使自己的下屬認識到越級匯報的害處。
四、上下溝通。與自己的上級進行必要的溝通，達成一致，共同抵制。
五、建立制度。命令禁止。
六、堅決處罰。對于不聽勸告、一意孤行的越級匯報者，要堅決懲處。
但是，要注意的是，在反對越級匯報的同時，要尊重下級的“越級投訴”的權利。也就是說，下級不能越級匯報，但可以越級投訴。匯報和投訴不是一回事。
職場貼士：中醫(yī)認為胡桃、山萸肉、生地，黑芝麻等具有補腎髓之功，合理地少量服用可起到強壯筋骨，推遲腎與關節(jié)退變的作用。
快搜
