向陽生涯職業(yè)規(guī)劃機構近日針對86位職業(yè)經(jīng)理人進行的調查顯示，有78%的經(jīng)理人認可“職場中性”。認為職場中，老板看中的是業(yè)績和能力，而非性別。
隨著“后女性時代”的盛行，女性越來越不受傳統(tǒng)性別角色的限制，急欲掙脫傳統(tǒng)角色，在事業(yè)中尋找自身價值。如今，在辦公室，性別已經(jīng)退到了相對次要的地位，決定你身份、職業(yè)、工薪的是你的業(yè)績。沒有人因為Susan們是“嬌嬌女”，會使用“淚彈”，就降低對她的要求，給她大開方便之門。Vivian絕對是自主獨立的大女人，她雄心勃勃，敢于擔責任。遇到困難不撒嬌，不怯懦，以誠實、熱忱、責任心去解決問題?？傊磺卸家繉嵙φf話！
男人學溫柔
同樣，在職場男性中，“中性”同樣開始顯山露水，男人越發(fā)注重自己感性溫柔的一面，而隱藏自己大男子主義的一面。這是因為他們意識到，在工作中必須更好地控制自己的情緒，表現(xiàn)得越柔和，越善解人意，就越容易獲得同事的認同，在辦公室里能吃得開。特別是女同事和女老板，尤其賞識這樣的男性。
打造專業(yè)氣質
辦公室穿暴露裝會對辦公室上司和異性產(chǎn)生負面影響：一、分散異性的工作注意力；二、降低異性的綜合評價分數(shù)。辦公室是一個嚴肅、莊重、正規(guī)的場合，衣著暴露者會被貼上“不可靠，不穩(wěn)重，不懂規(guī)矩，隨便”的泛道德化的標簽，從而降低工作能力的評價；三、為了避嫌，異性可能會敬而遠之。對上司來說，如果下屬穿得很暴露的話，一般也會覺得有壓力。
相反，“辦公室中性裝”的女性一般會給人以著裝固定，有職業(yè)感和專業(yè)度的良好印象，女人特有的陰柔氣質在她們身上淡化，數(shù)字化使得她們變得中性，細致在她們的著裝和言行上成為一個亮點，正如王小姐所言：“辦公室中性化著裝會有助于你的職業(yè)發(fā)展”。
學會忘記職場性別
文章開頭說過，根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃機構近日進行的一次針對86位職業(yè)經(jīng)理人的調查：有78%的經(jīng)理人認可“職場中性”，認為職場中看中的是業(yè)績和能力，而將性別角色放在次要的位置；與此同時，向陽生涯也通過調查得出了另外一個數(shù)據(jù)，在接受調查的218位職業(yè)人士中，僅有35%認可“職場中性”，大多數(shù)人還是認為作為不同性別的職業(yè)人就應該體現(xiàn)出不同的性別定位。兩個數(shù)據(jù)對比，可見老板和員工對職場中不同性別的角色定位有著很大的差異。但絕大多數(shù)工作本身對從業(yè)者的要求只是知識、經(jīng)驗、技能等方面的，并無性別規(guī)定。從每個人擇業(yè)和職業(yè)發(fā)展的角度來說，無需也不宜過多地考慮自己的性別角色，過分地強調自己的性別特征只會對個人發(fā)展不利。
職場貼士：遲到其實是一件讓人窩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間，誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門，慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病，但卻不知道怎么解決。
