人一生下就不停與四周的一切進行溝通交流，一個還不會講話的BABY突然間哭了，大人就要揣測他的意圖，或餓了或尿了或哪里不舒服，總之他通過哭進行了溝通，顯然這不是一種有效的溝通方式，因為我們不能立即明白，我們需要花費精力與時間來揣測與試驗，在企業里或團隊里，有效的溝通非常重要，它對組織的“氣候”與生產能力都會產生有益的和積極的影響，那么如何才做到有效地溝通呢？
1．886主觀意識
人們常說“情人眼里出西施”，這話就是主觀意識過強的體現，意思大致就是如果你愛一個人，就很容易不假思索接受她的一切，包括所有缺點與不足，這個時候你已經被愛搞糊涂了，很難客觀公正地進行評價，在這個剛剛過去的情人節里，不知有多少癡男怨女在稀里糊涂地上演著一些可愛又可笑的故事，呵呵，阿蒙三張了，只能奉勸一句：愛情這東西，太清醒了不行，太糊涂了也不行，暈吧！管理可不一樣，我們必須與主見意識88，我們不能帶著主觀印象去觀察與分析一件事或一個人，不能用自已的標準去衡量別人，主觀意識太強，經常會造成錯誤與偏差，作為管理者，無論對人還是對事，都要避免受偏見影響，避免戴有色眼鏡看人，應可以容納多種觀點，傾聽多種意見，以多種角度來思考事情，切勿剛愎自用，高高在上，自以為是，其實山外有山樓外有樓，在這個日益繽紛日益繁雜的世界里我們太微不足道了。
2．理解萬歲
在這個世界上，一切的對與錯、真與假、好與壞、美與丑都是相對的，有時候看上去是錯誤的東東，其實也蘊含著深刻的智慧與有價值的意義，因此在面對一些錯的假的壞的丑的東東時，我們也能開放心胸來分析，保持一顆同情的心，善于理解別人，溝通的目標并不是為了顯示您的口才，也不是為了顯示你的邏輯能力與說服力，而在于營造一種融洽的相互接納的環境，這需要建立在相互理解的基礎上，金無足赤，人無完人，只有善于理解別人，才能與對方進行有效的愉悅的溝通。
3．距離產生美
這一點在愛情或婚姻上適用，在溝通方面也適用，呵呵，其實在很多很多的場合都適用，在實際的管理工作中，我們往往容易走兩種極端，一種是過度熱心腸，太“博愛”了，對員工的事情過分干涉，比如有些公司管理員監聽員工電話，查看員工的EMAIL，甚至檢查員工的電腦，這些是很容易讓員工壓抑與反感的，覺得自已的隱私權被侵犯，這是管理的大忌，我們既然不相信一個人，那還留著他做什么，作為管理者，我們需要與員工保持適當的距離，尊重個人隱私，公私要分明，讓員工覺得安全與獨立，被人尊重與信任是我我們任何人所追求的。另一種極端就是太冷漠太高傲了，時時刻刻都讓自已高高在上唯我獨尊的樣子，員工不是為你工作的機器，是一個有血有肉有感情的個體，管理者與員工之間除了工作的關系，還應是朋友關系，這樣才能營造一個團結互助生氣勃勃的工作環境。其實有關這一點，關鍵在于把握一個度，把握與員工之間距離的尺寸，不能太近亦不能太遠。
4．期待一封遠方來信
職場貼士：還想像小學生那樣科科爭第一？別傻了，這個世界只有團隊成績，沒有個人成績，因此也沒有所謂的“第一名”。告別獨行俠的生涯，你的人生將從黑白轉為彩色，全新出發
