可是，企業的經濟效益近兩年并沒有很大提升，總經理也在考慮削減不必要的開支。李小姐的薪水跟著下跌了不少，一時心理上很難接受。除了秘書，她也沒有別的什么特長，逐漸產生一種職業生涯“走到頭了”的感覺。
職業顧問分析，李小姐成為高薪一族有一定的偶然性，是在特定的市場需求下造成的，這種需求其實是不穩定的。她的專業技術含量不高，又沒有別的專長，一旦市場需求發生改變，就會因為缺乏應對能力而導致身價不保。
像李小姐這樣的“季節性”高薪族并非少數，專家分析，2005年，幾類高薪人群已經開始出現職業生涯危機：技術含量偏低的高薪職位如行政經理、高級秘書等，其高薪水準是前些年“泡沫經濟”的產物，也是前些年職場上人才總量偏少的緣故造成的；重復性較高的工作如某些銀行里從事結匯、單證的人員；僅掌握單一技能的高薪者如電腦程序員等；隨著電腦化程度的增強，大大降低了工作的復雜性、風險度和難度，某些財務經理、生產經理、倉儲經理、質保經理等職位中原本很復雜的一道道工序逐步被電腦替代；即使對處于技術含量較高的高新技術領域中的高薪一族來說，沒有先進的核心技術也有可能被淘汰。月薪拿到2萬的職業經理人如果脫離了企業，在職場上一定能找到同樣薪水的工作嗎？
歲末年初，面臨危機的高薪族該怎樣盤點自己的未來生涯規劃呢？專家建議，職業人應隨時關注職業行情和市場發展動向，既看到今天的需求，也要根據它的發展態勢估計到明天的狀況，并且因人而宜地積累新的職業競爭力，變被動為主動，一旦環境發生變化，才能應對自如，找到新的增長點。
專家指出，未來的“高薪一族”，應該是掌握關鍵技術的專才，閱歷豐富的通才，既掌握相關技術又熟悉市場經濟和國際規則的復合人才。要成為職場的“常青樹”，需要把握三個契合點：技能、專長、經歷與職位要求的契合度；專業資質和等級與職業要求的契合度；綜合素質與職業要求的契合度。
職場貼士：工作的結果是別人的，成果卻是你自己的，不要為此犯糊涂，將工作應付了事。
