忠誠文化一脈相承
據(jù)金哲煥介紹，韓企非常注重企業(yè)文化，長期以來，韓企內(nèi)逐漸形成了先考慮公司利益，個人利益在其次的文化氛圍，“一般來講，韓企員工的工作時間都比較長，經(jīng)常加班，韓國也是世界上加班時間最長的國家之一”，金哲煥表示，這一職場傳統(tǒng)與老一輩的言傳身教有關(guān)，很多人都把企業(yè)當(dāng)作自己的家一樣，甚至連一日三餐都在公司內(nèi)解決。
實力遠(yuǎn)超輩分資歷
“與過去的論資排輩相比，現(xiàn)在的韓國企業(yè)都非常重視個人實力，競爭越來越激烈”，金哲煥告訴記者，所有的韓國公司都重視對員工的考核評價，業(yè)務(wù)能力和工作表現(xiàn)成為晉升和加薪的主要依據(jù)，企業(yè)對個人實力的重視程度已遠(yuǎn)超輩分資歷，“兩個人一同進的公司，起點一樣，但如果日后的考核結(jié)果不同，他們的待遇可能就會有比較大的差別”。
IT技能必不可少
IT技術(shù)在韓企中的應(yīng)用已非常普遍。據(jù)金哲煥介紹，自金融危機后，韓國企業(yè)對IT技術(shù)的重視程度達到了前所未有的程度，學(xué)習(xí)IT技術(shù)，掌握基本技能已經(jīng)成為韓企中人的必修課，隨著IT技術(shù)的普遍應(yīng)用，在華韓國企業(yè)的規(guī)模正在越來越小，“人正在越來越少，但含金量正越來越高。”
職位需求多點分布
10年前，在華韓企多以從事輕工業(yè)為主，所需專業(yè)也多以輕工、化工為主，但現(xiàn)在在IT、電子、鋼鐵、汽車等方面，韓資企業(yè)都取得了長足的進展，對專業(yè)人才的需求也正在全面化，“前幾年，企業(yè)招聘的職位多為業(yè)務(wù)助理、翻譯等，而現(xiàn)在，企業(yè)中的初級干部、研發(fā)人員甚至更高職位都需要更多的中國本土人才”。
據(jù)金哲煥介紹，以往韓企用人往往都會通過員工互相引薦的辦法，而現(xiàn)在，更多的韓企開始注重網(wǎng)絡(luò)招聘，韓國貿(mào)易協(xié)會也為韓企和國內(nèi)本土人才開設(shè)了專門的公益性人才(jobchina.kita.net)，運行一年多來，已有5000多家韓企注冊成為會員，35000人創(chuàng)建了個人簡歷，其中已有2500人通過網(wǎng)絡(luò)找到了工作。
職場貼士：讓人覺得你很聰明最好的辦法就是知道什么時候該閉嘴，什么時候開口。參與討論當(dāng)然是個好事，但如果你總是在說些過時、被提過的東西或者一些不著邊的東西時，那你就應(yīng)該什么都不說，立即閉嘴。你應(yīng)該時刻讓所有人看上去象是在分析別人說的話。無論何時，都不要對別人大聲說話，保持一定的風(fēng)度對你沒有壞處的。
