何磊去年自一所名校畢業，前不久他從廣州班師回漢，到某公司市場部就職。由于有扎實的專業知識、大公司里積累的工作經驗，大方開朗的他深得領導青睞。一次，公司在內部廣征市場拓展方案時，經理在分配任務時提醒：作為嘗試，何磊等幾名“后起之秀”，可以每人單獨完成一份，也可以合作完成一份。
憑借著在大公司工作的經驗，以及對市場行情的自身把握，何磊決定單挑。他花了整整一 個星期時間，細斟慢酌，搞定了“大作”。報告上呈后，經理的評價出乎他意料之外：“缺少了本地化的東西，操作性不強。不過，你的宏觀視野很開闊。”之后，經理把幾名“后起之秀”叫到一起，讓他們分別揣摩彼此的方案。在經理的“撮合”下，他們將各自方案中的亮點進行了提煉和重構，結果，新方案被老總評優，列為備選的最終方案之一。想著自己能與資深員工“并駕齊驅”，他們甭提多高興了。
事后，經理指出，他之所以給出提醒，就是想讓這幾名年輕人能夠合作，取長補短。不料，他們竟然都選擇了單兵作戰。何磊總結這件“策劃否決案”時，不由感慨：“想要盡快成長，還是得注重協作和請教，否則，欲速則不達呀。”
職場貼士：談話偶爾會陷于沈默，為了化解冷場的情況，你腦中浮現的念頭，不可隨意脫口而出。務必叁思而后言。
