說來說去，其實(shí)最令人煩惱的還是人際關(guān)系。
連經(jīng)理人都抱怨說，最令他們頭痛的不是業(yè)務(wù)不是市場(chǎng)也不是對(duì)外關(guān)系，而是內(nèi)部的溝通，其實(shí)就是人際關(guān)系，內(nèi)部的溝通錯(cuò)位是讓他們最頭痛的。
智聯(lián)招聘對(duì)職場(chǎng)新人做的調(diào)查中顯示：在“當(dāng)你是新人時(shí)，最頭痛的事是什么？”的問項(xiàng)中，選擇排在第一的是與上司處理關(guān)系，有30%；專業(yè)知識(shí)欠缺排在第二，有20%；而與同事的關(guān)系也有17%；新人并不為工作壓力大和工作時(shí)間長過于發(fā)怵，他們中為此頭痛的比例分別是13%和8%。
6 和老板溝通
他總是高高在上，總是讓我琢磨不透，到底讓我怎么說，怎么做？
通過前程無憂網(wǎng)上調(diào)查數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，47.7%的受訪者與老板關(guān)系一般，與老板界限分明，敬而遠(yuǎn)之的為36.7%，和老板保持親密無間的人只占到4.8%，還有10.8%的人對(duì)老板采取的是“兩面政策”，表面上與他親近，可背地里時(shí)常抱怨他的種種不是。
當(dāng)調(diào)查中問及“目前你與老板之間存在的最大障礙是什么”時(shí)，許多受訪者異口同聲地認(rèn)為是“溝通”。另外，“信任”作為第二大障礙，也在工作中阻礙了上下關(guān)系的進(jìn)一步發(fā)展。有受訪者反映，一些老板不相信下屬的工作能力，導(dǎo)致員工無法盡全力做事；還有一些老板“任人唯親”，重情而不重才。
7 職場(chǎng)倦怠
三年之癢，七年之痛，多少職業(yè)人掙扎在沒有激情和快樂的日子里。
經(jīng)常有職業(yè)人士說，感覺工作太累，缺乏動(dòng)力，沒有激情，沒有成就感。有時(shí)只得找理由請(qǐng)幾天假，休息休息；或劇烈運(yùn)動(dòng)一番。可是上班沒幾天，倦怠感又襲上心頭，并且連記憶力都跟著下降。
根據(jù)對(duì)被調(diào)查者的工作倦怠情況的分析，有70%的受調(diào)查者出現(xiàn)了輕微的工作倦怠；有39.22%的受調(diào)查者出現(xiàn)中度的工作倦怠；還有13%的受調(diào)查者則出現(xiàn)了嚴(yán)重的工作倦怠，也就是每8個(gè)受調(diào)查者中基本上就有1個(gè)出現(xiàn)比較嚴(yán)重的工作倦怠。
8 失婚(職業(yè)女性)
我學(xué)歷高，我修養(yǎng)好，我干練，我漂亮，可是誰能懂我？不懂又如何，我一個(gè)人好好地活。
縱觀整個(gè)職場(chǎng)，有一群人正悄悄地龐大起來。他們中的很多人都接受過高等教育，總是衣著得體、風(fēng)度優(yōu)雅地穿梭于都市的寫字樓之間，這便是漸漸壯大的職業(yè)白領(lǐng)女性單身一族。同為單身，造成的原因也各有不同，有的是因?yàn)槊撾x了舊的婚姻關(guān)系，即離婚，有的是年齡已到，但因?yàn)榉N種原因沒有走入婚姻殿堂，更有一部分人干脆不想結(jié)婚，“無愛一身輕”，一個(gè)人瀟灑走一回。這便是越來越常見的“失婚”現(xiàn)象。
失婚已不再是什么希罕事，但是到底是什么原因造成了這樣的“集體失婚”呢？一方面職場(chǎng)女性生活壓力大，這必然使得一批人以回歸家庭、相夫教子為歸宿。而同樣，更多的女性愿意堅(jiān)守陣地，領(lǐng)略職場(chǎng)的暴風(fēng)驟雨，但是，沒完沒了的工作、會(huì)議，升遷、加薪的誘惑，使得她們無暇顧及個(gè)人生活，況且，感情是付出和收獲最不能成正比的東西，精明的職場(chǎng)女性又怎會(huì)不吝惜自己的真愛呢？
況且，女性審美時(shí)代的到來已經(jīng)宣告了女性在婚姻感情問題上不再是被動(dòng)的“羞答答”，而是“把門打開，我要和你談戀愛”的主動(dòng)出擊。價(jià)值觀的多元化，讓女性在異性面前挑花了眼，不知誰才是自己的白馬王子。而且，物質(zhì)的獨(dú)立，自我意識(shí)的增強(qiáng)，讓女性不用依附于男人，在物質(zhì)和精神上同樣有著高要求的優(yōu)秀女性，如果還未能發(fā)現(xiàn)自己的所愛，就只好闖入“失婚大軍”了。
職場(chǎng)貼士：不要僅為賺取更多的錢，就為公司競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職，更不要為了私利，就將公司的機(jī)密外泄，這是一種職場(chǎng)上的不忠，也是員工之大忌
