記者注意到前不久上海市婦聯(lián)公布的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，求職過(guò)程中，55.8%的女性認(rèn)為遭遇了性別歧視，還有63.7%的女性和47.6%的男性認(rèn)為用人單位存在著“很歧視”或“比較歧視”女性現(xiàn)象。這份數(shù)據(jù)表明，在職場(chǎng)，女性求職遭受實(shí)質(zhì)的性別歧視問(wèn)題仍然普遍存在。
在本次“陽(yáng)光女性”招聘現(xiàn)場(chǎng)，不少企業(yè)對(duì)崗位要求的年齡、性別，乃至婚姻狀況都有詳細(xì)的規(guī)定。如對(duì)于一些要求有一定的工作經(jīng)驗(yàn)的職位，比如“人力資源經(jīng)理”，明確要求女性在28歲至32歲、已婚；而更多的一些服務(wù)性崗位，比如收銀員、文員等崗位一般要求女性在20歲至24歲、未婚。很多企業(yè)對(duì)于25歲至28歲的女性求職者，采取了一種“回避”態(tài)度。對(duì)此，一家科技公司的人力資源部經(jīng)理向記者道出個(gè)中原因：這個(gè)年齡段的女性多數(shù)面臨結(jié)婚生子的情況，事情較多，企業(yè)考慮成本所以不太愿意聘用。
記者采訪了一位從事IT工作的女性，對(duì)于求職經(jīng)歷大倒苦水，當(dāng)初求職時(shí)，應(yīng)該說(shuō)自己的自身硬件條件相當(dāng)不錯(cuò)，計(jì)算機(jī)類的證書一大摞，學(xué)歷也不差，雖然很多單位沒(méi)有明確表示不接受女性求職者，但事實(shí)表明，雖遞了不少簡(jiǎn)歷，可是很多用人單位根本就沒(méi)給面試的機(jī)會(huì)，后來(lái)還是來(lái)了現(xiàn)在這家規(guī)模不大的民企，做了一名程序員。
南京市人才開發(fā)公司高級(jí)顧問(wèn)趙健告訴記者，其實(shí)，處在25至28左右年齡段的女性在職場(chǎng)的求職一直是一個(gè)難題，要破解這個(gè)難題，需要各方的努力。首先求職者本身，要注重培養(yǎng)自身的能力，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，因?yàn)榍舐殕挝辉谡衅笗r(shí)雖然考慮其它一些因素，但能力基本上還是放在第一位的，還有就是保持一個(gè)良好的從業(yè)經(jīng)歷。對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，應(yīng)該摒棄性別的歧視，更看重應(yīng)聘者個(gè)人能力，而且往往女性求職者在從業(yè)中對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度較高。對(duì)于社會(huì)來(lái)說(shuō)，應(yīng)該消除這種就業(yè)歧視，加大監(jiān)管力度，并給予這些特定的群體更多的機(jī)會(huì)，比如更多的組織一些專場(chǎng)的招聘會(huì)，讓她們能夠借助更多的平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)更充分的就業(yè)。
職場(chǎng)貼士：注重細(xì)節(jié)禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請(qǐng)上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛(wèi)生間后一定要打掃好衛(wèi)生。如果是單間，在休息時(shí)最好跟上司打個(gè)招呼。
