1.也許你覺得在公司的餐廳午餐是一件很痛苦的事情，但每星期你最好能有三天在公司里進餐，稍作休息后，便回到自己的工作崗位上，表現出精力充沛、充滿熱忱的樣子。
2.除了對自己的荼性質有深刻了解外，你還須對其他部門的工作有一定的認識，虛心向人請教自己不明白的地方，千萬別以為這是費時費力的事情，老板會對這種職員極具好感。
3.對于公司的發展情況，對公司所面對的種種問題，應主動提出肩負解決某些疑難的責任。
4.假如自己做錯了什么事情，你要對上司直言不諱，切勿推卸責任，此舉會令上司覺得你是一個可靠的職員。
兩個具有同等學歷、同等工作能力的員工，老板將如何去選擇晉升人選？那當然是較機敏、人際關系良好、尊重上司、處處給人好感的人了。所以，要競爭，就要從平時做起。
老板指派的工作，應該打起精神，而且要快而準地做妥，當呈報老板時，要表現得不慌不忙，笑容可掬。每天每一次與老板相遇，別忘說聲“早安”或“午安”，這不是拍馬，是尊重。見到老板有什么疏忽的地方，如衣服污染了，頭發有穢物等，立刻助他一把，這又叫善解人意。請記住：平庸之輩永遠沒有機會。“擒擒賊”從古代兵法到現實生活中，經過借用、巧用，已經不是古代兵法本身之意義了，他在現實工作中已起到特別的效果。例如擒王本是指取得了進攻的完全勝利，利益是取之不盡的。如果只滿足于眼前的小勝利，而錯過獲得大勝利的戰機，只是有利于減少士兵的傷亡，卻會使戰將受到牽累，主帥遭遇禍害，甚至可能前功盡棄。如果獲得全勝而不去摧毀敵人的中堅力量、擒拿敵首，這就無異于放虎歸山。捉拿首領的辦法，不能夠光從旗幟上辯認，而應該觀察敵人陣營中的指揮者的動靜。
職場貼士：面對批評和責難，不管有無不當之處，都不要將不滿寫在臉上，但要讓上司知道，你已經接受到他的信息，不卑不亢讓你看起來更值得尊敬
