電梯里的承諾無效 某傳媒公司行政人員云
從上班開始的兩年半里，我一直由前任上司帶著，挺受他關照的，工作上一直沒有什么很大的難題。上司為人不錯，我也很敬重他，所以希望能一直可以在他手下干活。直到半年前，公司實行了很大的改制，上司很早聽聞風聲可能自己會被調崗，當然那實質上是一種資格晉升。在聞風后不久，有一次我記得我和他正好搭乘同一部電梯，就對他晉升的事表示了祝賀，他很高興，也順勢說了句“你這個助手很得力的，到時候和我一塊兒過去”。我當時聽了簡直開心得要跳起來，跟著上司一起升遷，不僅可以少奮斗幾年很順應地晉升，而且連自己跟的人都可以不換，用不著顧慮和新上司重新處理人際關系的問題。
可是歡喜的好景不長。一直到給前上司開歡送會的時候，我還沒有看到任何可能跟他一起被調走的蛛絲馬跡，而天真的我居然還懷揣著最后一絲希望。最終上司真的絕塵而去，到其他部門報到并開始了正式工作，我這才意識到自己的悲慘現狀：還是只能乖乖地呆在原地努力奮斗。新來的上司可能因為生分，總感覺沒有前任上司容易相處，總之那段日子過得十分郁悶。后來也很少再碰得見前任上司，他對我似乎也根本沒有想做一點解釋的意思。我現在才明白，電梯里的話完全是他的無心之語。
暗示原來不等于承諾 某采購集團采購主管Rick
我在這個公司賣命地干了一年多，期間的表現一直不錯，業績也始終保持在其他人之上，所以根據自身的情況，我給自己做了一個比較客觀的工作評價和職業發展計劃。過了年之后人事又會有調動，那時候我也剛好在公司服務滿兩年，某種程度上也算是有點資歷的員工了，我的級別應該會再提升一級。如果不出什么意外，一直空缺著的部門經理的位置應該可以順理成章地歸順于我，那時我的工作就會更加有伸展度。令我對升職更抱有自信的是我的領導，他時常在我耳邊說：“該你的總會是你的，不要急……”，我將這話視為是一種暗示，美滋滋地心想馬上那個部門經理就是我的了。可是人算不如天算，誰知道半當中會殺出一個程咬金來。公司公派出國去總部工作兩年的一個人馬上期滿，年底就要回來了。公司中紛紛流傳說那人一回來就要填補那個部門經理的空缺。我聽聞時一下子慌了，為了證實情況，到領導那里去旁敲側擊地探了探口風，沒想到領導一句“他的確是公司重點培養的對象”把我給懵了。現在看來那家伙回來就是來接手這個我巴望已久的位置的，是我自己太想當然，誤解了領導的“承諾”。
職場貼士：安排事情先后順序的一個方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項工作簡要地寫下來，并在這一天當中，反復看幾遍這個單子。完成單子上的各項任務的最好方法是給每項工作留出一個專門的時間。
