??海倫·布朗《女性綠寶書》
如果一個(gè)女人同時(shí)又是一個(gè)有實(shí)權(quán)的人，那么她的問題與其說是她同她上司之間的關(guān)系，倒不如說是她同下屬之間的問題。最直接的原因就是他的許多下屬?gòu)奈从羞^一位女上司，因而他們多半不把她看成一位上司，而是一位“女上司”。
我初次當(dāng)上地區(qū)銷售經(jīng)理那會(huì)兒，我感到好象是犯了法被受審似的。當(dāng)然誰也沒有這么說過，但他們的神態(tài)毫無疑問表明了這一點(diǎn)，我感覺得到他們中有人在等著我出岔兒，這樣他們就可以說，“哈哈！還真的被我料到了。”有幾天我在去上班的路上就覺得自己是古往今來所有女人的象征和代表。
對(duì)于女上司的最初的反應(yīng)無一例外都是懷疑，懷疑她的能力，懷疑她的經(jīng)驗(yàn)，這使她的工作難上加難。有篇文章寫道，“男人對(duì)于女上司的本能的反應(yīng)，通常是懷疑她是否夠做他的上司。”“如果她給他看看他得過的獎(jiǎng)?wù)拢撬统膳肆恕Ｒ且粋€(gè)女人到一個(gè)男人手下去工作，她想的只是，要是他不夠格，他就不會(huì)坐在那個(gè)位子上了，絲毫不懷疑他的能力。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)他一竅不通的時(shí)候，她就會(huì)感到自己受了傷害和被人出賣了。”
《女經(jīng)理》一書中寫道：
在使男子的生活有意義的職業(yè)中，他的控制感全給打亂了。……如果你有你瞧不起或者可以輕視的人，你會(huì)覺得高人一等。在3歲的小男孩的心目中，他要比3歲的小姑娘強(qiáng)。如果他長(zhǎng)大參加工作后，卻發(fā)現(xiàn)自己的上司正是那位姑娘，情形會(huì)怎么樣呢？
實(shí)際情形是，他很難接受她比他更有權(quán)勢(shì)這一點(diǎn)。他只會(huì)把她看作是母親、伙伴、代理妻子??或情人。
男人確實(shí)不愿接受這一點(diǎn)。假如他突然發(fā)現(xiàn)自己在一個(gè)女人手下工作的話，那會(huì)毫無例外地要發(fā)生真刀真槍的沖突。大多數(shù)男人對(duì)女性上司的反應(yīng)就是千方百計(jì)地減輕她的權(quán)力對(duì)他們的壓力，他們往往把工作的問題置于性的范圍之內(nèi)。在他們眼中，聽命于某個(gè)女上司（或者更糟糕些，某個(gè)既比自己年幼又是個(gè)女性的上司）違反了自然的法則。
大多數(shù)女經(jīng)理要求別人完全按照對(duì)待男經(jīng)理的樣子對(duì)待她們，她們不需要?jiǎng)e人認(rèn)為她們犯錯(cuò)誤情有可原。她們不想聽別人說，“作為一個(gè)女人，她們于得不錯(cuò)。”（她們想干得出色，就這么回事兒。）她們甚至不希望在顧客招待的午餐桌上被別人介紹說是“我們?nèi)w職員里最漂亮的銷售經(jīng)理”，除非一個(gè)男人也同樣被介紹說是“我們?nèi)w職員里最英俊的銷售經(jīng)理”。
這類小事在男人看來很是可笑，但在她看來不可笑。她深知，所有這些點(diǎn)點(diǎn)滴滴的小事加在一起就形成了一幅大得多的圖畫??一幅受到不同對(duì)待的圖畫。而且她受到的這種不同的對(duì)待有時(shí)可能是意義重大的??比如她可能只拿到較低一等的薪水（別人還要告訴她：“對(duì)于一個(gè)女人來說，這薪水夠豐厚了。”）。別人不斷往上提升，她只有望洋興嘆的份；別人只期望她在公司的晚會(huì)上同其他的女人混在一起。她也喜歡與別的女人為伴，但這是兩碼事。她也覺得在某些午餐桌上理所當(dāng)然地應(yīng)由她伸手接過對(duì)方簽出的支票；她也有權(quán)力支配公司的小車，有權(quán)出面去跟一位特別棘手的顧客交涉，因此當(dāng)他建議由他來收起那張支票的時(shí)候，她自然要大感不滿。她需要，跟任何一個(gè)男人一樣需要行使她贏來不易的職責(zé)。
如今，各行各業(yè)中女性當(dāng)?shù)谝话咽值膶乙姴货r。這些女人早已不再是一個(gè)用來裝橫門面的婦女，雖然往往是這樣。不可避免，那個(gè)唯一或象征性的女人經(jīng)歷著一系列矛盾沖突。同時(shí)，她又為自己是唯一的女廠長(zhǎng)，女部門經(jīng)理或某公司的女叉車駕駛員感到自豪，想到自己有什么不同凡響、與眾不同的東西是很驕傲的；知道自己能夠得到別的女人沒有得到的東西，同樣很愉快。然而，身居高位者的內(nèi)心卻是孤獨(dú)寂寞的。總之，她在工作中有什么酸甜苦辣，其余的女人是毫不在乎的。當(dāng)她想對(duì)別的女人講述她的奮斗經(jīng)歷時(shí)，只會(huì)引起她們的忌妒或懷疑：有哪個(gè)女人取得了這樣大的成就??如此引人注目??掙如此多的錢??居然還會(huì)有什么想不通的呢？
女上司她們既希望又不希望另一個(gè)女人處于她的位置。如果另一個(gè)女人被提升到和她相等的地位，她就會(huì)失去一些使她不同凡響的東西??在公司宴會(huì)上對(duì)她的奉承，出現(xiàn)在公司機(jī)關(guān)報(bào)刊上的她的照片，公司職員對(duì)她的恭敬等等。這些矛盾的心境說明了為什么至少部分成功的婦女采取了有時(shí)稱為“母王蜂”的姿態(tài)，即那種一旦自己攀上高位便拒絕幫助別的婦女往上爬的女人。她干嘛要提高另一個(gè)女職員的地位而使自己的地位受到威脅呢。
用以裝點(diǎn)門面的女人面臨的問題國(guó)諸多職業(yè)上的不穩(wěn)定性而變得更加復(fù)雜。有時(shí)她也會(huì)反省，自問她到底是怎樣走到今天這個(gè)地步的：我的成功完全是因?yàn)槲沂且粋€(gè)女人嗎？假若我是一個(gè)男人，能得到這份工作嗎？我擁有的權(quán)力比一個(gè)男人的少嗎？我的作用僅僅是給公司裝點(diǎn)門面嗎？盡管這些只是疑慮，但她有時(shí)還覺得被人利用了。雖然她很喜歡她現(xiàn)在的位子，但她知道這對(duì)公司來說是不得已的事兒，公司不得不許諾履行男女平等的法律義務(wù)。她也不喜歡與她同級(jí)的男人們?cè)谖绮秃拖掳嗪蠛染频臅r(shí)候把她另眼相看??那是有意的呢，還是無意的？門面女人仿佛覺得她是受人利用了，可是，真見鬼，她那個(gè)位子是自己掙出來的，她干了多年又臟又累報(bào)酬又低的粗活，后來，她得到了提升。她知道公司是無奈之下才這么做的，可是她就真的應(yīng)該拒絕更多的薪水和更高的職位嗎？她知道，女人的正義總得要有個(gè)開頭吧，既然如此，那干嘛就不應(yīng)該從她身上開始呢？
職場(chǎng)貼士：簡(jiǎn)歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁(yè)紙把自己交待清楚；露：把自己的個(gè)性表現(xiàn)出來；透：把自己與職位的關(guān)聯(lián)點(diǎn)找出來
