江西的夏姓夫婦投訴，他們所在的企業(yè)對員工節(jié)假日的加班工資沒有標準的尺度，有時連加兩天班僅僅給個20元錢就把你打發(fā)了。這次長假又要加班5天，主管聲稱在結(jié)束時會先以百元“重金”慰勞眾人、年終再總結(jié)算。“這‘捆綁’式的加班工資到年底還不知能不能拿到呢”，他們還表示，如果不同意加班也可以，不過日后沒準會遭到“暗算”。
如今，一些企業(yè)存有種種違法用工行為，其中少付或不付加班費和欠薪已成突出問題。這類遭遇已不再是農(nóng)民工的“專利”，不少白領甚至中高層管理人員，也成為欠薪的受害者。尤其是一些民營企業(yè)，沒有規(guī)范的薪資制度，薪水怎么發(fā)、發(fā)多少，都是老板說了算。
可悲的是，面對欠薪，許多白領的表現(xiàn)并不比農(nóng)民工更有力度。部分原因是某些企業(yè)的欠薪手段比較隱蔽，即使是受過高等教育的白領人士，也意識不到自己的“錢袋”被人算計了。一些業(yè)主從訂立勞動合同開始就打員工薪資待遇的主意，變著法子玩“貓膩”。與之相比，更多的職場人選擇了沉默。在一家IT公司工作的陳先生一語道破其中緣由：現(xiàn)在就業(yè)形勢嚴峻，又何苦為了一點加班費惹惱老板，丟掉飯碗呢？這種“求安”心態(tài)正中了業(yè)主的下懷。
記者在采訪中了解到，一些業(yè)主還慣用工資打折、賴掉年終獎、占社保金便宜、年薪制等方式，設下重重“抽血機制”。具有長年財會經(jīng)驗的會計師劉女士，在進入一家公司時允諾得到月薪2000元，但在合同上只寫1000元，因為這樣可以少繳些個人所得稅，對她更加有利。殊不知，這樣做，四金的基數(shù)便大大降低了。而且，當她因故離職時，經(jīng)濟補償金也只能按每月1000元計算。以為自己占了小便宜的白領，其實被公司占了大便宜。
職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。
