有些人說(shuō)金錢(qián)是推動(dòng)人們前進(jìn)的因素，但事實(shí)并非如此。不過(guò)，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)你所得的薪水過(guò)低時(shí)，你的確會(huì)覺(jué)得打不起精神，缺乏前進(jìn)的動(dòng)力。每個(gè)人都希望獲得賞識(shí)，而獲得一份公平且令人滿意的薪水，這會(huì)使你自我感覺(jué)良好。
1．如果你發(fā)現(xiàn)你的薪水在同行業(yè)的同類工作中處于中等水平，不要放松自己，因?yàn)橹灰约优Γ愕氖杖刖湍苓_(dá)到中上等水平——甚至更高水平。在你下次進(jìn)行工作考核時(shí)，你需要：
首先，回顧自己以前做出的承諾。你曾經(jīng)制定了什么目標(biāo)？你曾經(jīng)計(jì)劃參加哪些培訓(xùn)？你曾經(jīng)希望在經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后達(dá)到什么樣的水平？
列出一張自己所取得的工作成績(jī)清單（成就可大可小），把這張清單放入工作報(bào)告當(dāng)中，一起帶去進(jìn)行工作考核。
如果老板在某些方面對(duì)你的評(píng)價(jià)較差，你需要問(wèn)明原因，并請(qǐng)老板為你的改進(jìn)提出建議。
和你的老板協(xié)商加薪的問(wèn)題。向老板說(shuō)明你計(jì)劃實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)，并且使這些目標(biāo)在你的老板看來(lái)也具有吸引力。這樣，你就創(chuàng)造了雙贏的局面。
2．不要害怕和你的老板討論薪水的問(wèn)題。如果你對(duì)自己的薪水不滿，覺(jué)得所得薪水過(guò)低，你可以禮貌地向老板說(shuō)明。更重要的是，你需要以事實(shí)而不是主觀看法作為說(shuō)服的證據(jù)。你需要：
*把自己同其他人進(jìn)行比較；
*說(shuō)明你所從事的工作的特殊性；
*說(shuō)明你上一次獲得加薪與通貨膨脹之間的關(guān)系。
3．如果你覺(jué)得自己的薪水過(guò)低，你可以將這一看法告訴給老板，但是不能命令老板給自己加薪。你應(yīng)該采取更加合作的方式，要求你的老板提供幫助和建議，比如，你可以說(shuō)：“我不太清楚應(yīng)該如何去做。您能給我一些建議嗎？”然后傾聽(tīng)老板的建議，記下每一條具體行動(dòng)步驟。
職場(chǎng)貼士：犯錯(cuò)了及時(shí)認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，并盡快改正，吸取教訓(xùn)遠(yuǎn)比一味自責(zé)重要。
