每天捫心自問：“今天我能做些什么使自己變得更有價值？”深入挖掘自己的潛力，不要拘泥于表面，要根據自己可能做出的最大成就來評價自己。這樣做，你自然會發揮出巨大的能力。
3.練習在現有的東西上增值。
想想前面提到的印刷廠會計哈瑞的例子，把他的思路推而廣之，不妨經常問自己：“如果讓自己所在的公司增值，我能具體做些什么？”不妨想方設法提出一些新穎而可行的構想，并拿出具體的方案。
4.練習使其他人增值的技巧。
當你在成功的階梯上越爬越高時，為你工作的人會越來越多。這個階段你不妨問問自己：“我怎么做，才能使我的下屬增值？我怎么做，才能使他們變得更有效率？”千萬記住一點，要挖掘每個人的潛力，首先必須看到他的優點。
5.把自己視為合伙人。
J·C·彭尼曾經說過：“為我工作的人都得具備成為合伙人的能力，要是沒有這樣的潛力，我寧可不要。”這樣的人善于激勵他人完成任務，培養合作的關系，以公司的成敗為己任，為自己所屬的部門規劃遠景。把自己視為合伙人，你個人要學會怎樣做才能夠削減公司的成本、改善生產力、減少浪費、提升對客戶的業務品質，并且讓公司的工作氣氛更加和諧。自然而然，你的工作態度就發生了變化：你總是站在老板的角度上思考個人的問題。
6.迎接變革的需求。
企業需要的是高性能的員工，我們必須持續不斷地自我成長，否則根本不可能在自己的專業領域上保持領先的地位。專精于自己所從事的領域，并且竭盡所能地了解專業領域的最新發展動向和知識。你只有兩種選擇，第一是終生學習并保持不敗地位；第二則是成為老古董，被時代的洪流拋在九霄云外。
職場貼士：不要害怕在必要的時候做的領導者，因為那并不是壞事。比如一個好員工退休了，組織一個告別派對；有同事被提升，開個祝賀會。自告奮勇，別人馬上會喜歡上你。
