分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 10-31

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　　在任何單位，無論是生產型的企業還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經常發生，我們都會發現同一職位前后任的關系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來變成仇敵。


　　如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問：


　　尊重前任：前任的離開并不代表他不如你，也不表明他沒有發現辦公室里的問題，不會進行改革。首先應該肯定前任的工作成果，應該把自己放在一個學習者的角度來擔當接班人的角色。


　　多聽聽別人的意見：從職務上你得到了發展，你可能會很快調節從職員到領導者的心態，但是原先和你工作的同事們并不能夠很快調節好他們的情緒。多和他們接觸，在工作后像往常一樣和他們交往，聽聽他們對你的意見。


　　謙虛、謹慎：當你作為新任領導者就職，很大程度上是因為你具有這方面的能力，但是這并不意味著你周圍的人就一定信服你，一定沒有你能力強。


　　你究竟有多少權力：領導，作為領導本人必須弄清楚自己手中的權力結構，否則，就會出現不能夠正確對待權力的現象。在自己的權力范圍內去施行新政，不要跨越這個界限。

職場貼士：絕不要給自己一個理由，說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現在”這兩個字來想問題，把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了，做個“我現在就要開始工作”的人，哪怕只是拿起電話，和客戶說說你剛才想到的那個創意，讓他覺得你是一個主動的熱情的服務者。工作在此時此刻，是讓我們保持戰斗欲望的行動力。

 

  

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